Myers-Briggs sielkundige toetsstelsel: toetsbeskrywing, tipologie en aanbevelings

2024 Outeur: Miguel Ramacey | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 06:12

In die alledaagse lewe is dit redelik algemeen om te hoor hoe hierdie of daardie persoon homself 'n introvert of 'n ekstrovert noem. Baie mense het vrae, wat beteken dit, en hoe het hy dit geweet? Dit blyk dat sulke mense hul persoonlikheidstipe bepaal volgens Myers-Briggs - 'n stelsel van sielkundige toetsing. Sulke toetse is 'n vraelys waarmee jy die sielkundige kenmerke van 'n persoon objektief en akkuraat kan assesseer.

Die toetse wat gebruik word, sluit gereedskap in wat basiese verstandelike funksies (motoriese vaardighede, geheue, aandag) kan meet. Eerstens word sulke toetse gebruik om 'n objektiewe beskrywing van funksionele afwykings te verkry. Die resultate van die toets sal help om die toepaslike behandeling of terapie korrek te diagnoseer en te kies, indien nodig.

Toetsgeskiedenis

Die Myers-Briggs sielkundige toetsstelsel is ontwikkel deur Amerikaanse vroue Katherine Briggs en haar dogter Isabelle Myers-Briggs. Die tipologie was gebaseer op die werk van psigiater Carl Gustav Jung "Sielkundige tipes". Ma en dogter het 'n unieke sielkundige stelsel ontwikkel, wat bestaande toetse met 'n nuwe skaal aanvul.

Myers-Briggs-tipologie is baie gewild in die Weste, maar in Rusland, Oekraïne en Litaue het Jung se idees op die sosioniese pad geblyk te wees. Hierdie pad en die Myers-Briggs-stelsel het baie in gemeen, hoewel daar 'n paar meningsverskille is. Hierdie verskille hou hoofsaaklik verband met kwessies van die funksionele model van die tipe.

Waarvoor is sielkundige toetse

Sielkundige toetse word tans wyd gebruik in aanstellings. Toetsmetodes help die HR-bestuurder om die kritieke oomblikke van nie-nakoming van die vereistes te bepaal, die geestelike en fisiologiese eienskappe van die aansoeker te assesseer, die eienskappe van die tipe te korreleer met die vereistes van die pos en werk wat verrig is, en, indien nodig, stuur 'n reeds werkende werknemer na professionele opleiding.

Byvoorbeeld, die HR-direkteur van 'n groot maatskappy gebruik 'n sielkundige toets in 'n onderhoud. Hulle is van 'n ander aard, maar dikwels vra hulle om iets uit te beeld. Nadat u die prentjie ontleed het, kan u die probleme, lewensteenstrydighede en die idee van die aansoeker as geheel bepaal. Wanneer die Myers-Briggs-tipologie gebruik word, word die kandidaat se temperament, prestasie en stresweerstand geopenbaar.

In die Weste ongeveer 70%skoolgegradueerdes gebruik die Mayer-Briggs ID om die tipe persoonlikheid te bepaal vir 'n objektiewe keuse van 'n toekomstige beroep.

Werk aan die toets

Om gefassineer te wees deur Jung se sielkundige teorie van tipes, het Katherine en haar dogter Isabella tot die gevolgtrekking gekom dat hierdie teorie wel in 'n toegepaste sin toegepas kan word. Hulle het begin studeer en 'n skaal begin ontwikkel, die doel daarvan was om individuele verskille te bepaal. In daardie tyd was die Tweede Wêreldoorlog aan die gang. Amerikaners het besluit om mense te help om nie net hul eie "ek" te verstaan nie, maar ook om te bepaal watter beroep meer geskik is vir hul persoonlikheidstipe en sal bydra tot 'n gesonde en gelukkige lewe.

Katherine en Isabella het die handgeskrewe weergawe van die toets op hul vriende en kennisse gebruik. Oor die volgende paar dekades het hulle dit verbeter – die bewoording en inhoud verander. Daarna het die Myers-Briggs-toets een van die mees gebruikte sielkundige toetse in die wêreld geword. Dit openbaar regtig 'n persoon se sterkpunte en voorkeure.

Toetsskaal

Myers-Briggs tipologie is uniek, en nie een van die tipes kan beter of slegter genoem word nie. Die voorgestelde stelsel is nie ontwerp om disfunksies en abnormaliteite op te spoor nie. Die doel van die ontwikkelaars is om te help met selfkennis.

Die Myers-Briggs-vraelys is 'n paar onderling gekoppelde skale:

• Ekstroversie (E)-introversie (I). Jung het hierdie skaal bekendgestel deur mense se reaksies op prosesse en interaksies met die buitewêreld te beskryf. Ekstroverte het voortdurend interaksie metander mense, hulle spandeer die meeste van hul tyd saam met hulle en voel in goeie vorm. Ander, introverte, inteendeel, is gefikseer op hul innerlike wêreld, en reflekteer en analiseer hulself voortdurend. Sulke mense voel die gemaklikste om alleen te wees. Jy kan beide 'n ekstrovert en 'n introvert wees, maar jy sal steeds een van daardie kante wees.
• Gesonde verstand (S)-intuïsie (N). Hierdie skaal fokus op die insameling van inligting van die buitewêreld. Alle mense (ekstroverte en introverte) gebruik beide gesonde verstand en neem besluite gebaseer op intuïsie. Ten spyte hiervan, gebaseer op die Myers-Briggs-stelsel, kan 'n mens net na een kant verwys. Mense wat meer gesonde verstand georiënteerd is, probeer gebruik wat hulle uit hul eie sintuie kan kry, en gee oor die algemeen aandag aan die werklikheid. Hulle geniet praktiese ervaring en fokus op besonderhede en feite. Mense wat aan intuïsie behoort, gee die meeste aandag aan indrukke en patrone. Hulle formuleer gewoonlik abstrakte teorieë, dink oor die toekoms en die moontlike.

• Denke (T)-gevoel (V). Die skaal stop by daardie oomblikke waarop mense besluite neem en die inligting wat hulle ingesamel het, wegdoen. Diegene wat verkies om te redeneer, fokus op objektiewe data. Wanneer besluite geneem word, is sulke mense konsekwent, objektief en logies. Diegene wat op gevoelens staatmaak, alle aksies is gebaseer op hul emosies.
• oordeel(J)-persepsie (P). Hierdie skaal openbaar die basis van menslike interaksie met die buitewêreld. Ferm en gebalanseerde besluite word geneem deur mense wat gewoond is aan dink. Perseptiewe is baie oop, buigsaam en aanpasbaar.

Myers-Briggs-tipes

Persoonlikheid word in 16 tipes geklassifiseer, afhangende van die resultate van die vraelysantwoorde: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Elke tipe openbaar die eienskappe van die individu, haar smaak, behoeftes, vermoëns, positiewe en negatiewe eienskappe.

Wat is die verskil tussen die Myers-Briggs-stelsel en ander instrumente?

Die belangrikste verskil is dat die stelsel wat deur die Amerikaners ontwikkel is, in beginsel nie 'n toets is nie. Die vraelys is nie 'n versameling antwoorde wat korrek of verkeerd is nie. Alle tipes is absoluut gelyk, nie een is beter as die ander nie.

Die tweede verskil van ander sielkundige hulpmiddels is dat die resultate nie met enige norme vergelyk word nie. In plaas daarvan bied die stelsel inligting oor die uniekheid van die individu.

Sielkundige toetsvrae

Vrae word hoofsaaklik bepaal deur die toets wat gebruik word. Die toetsprosedure self moet aan streng vereistes voldoen. Die eerste hiervan sluit die beskikbaarheid van toerusting in, 'n voorbeeld daarvan is 'n toetsprogram of 'n rekenaar. Nog 'n vereiste is 'n voorlopige inligtingsessie oor hoe om die toets uit te voer. En uiteindelik, die tydraamwerkslaag die toets.

Benewens hierdie vereistes, vir die betroubaarheid van die resultate, moet die toets deur 'n spesialis uitgevoer word. Om hierdie rede word hierdie metode hoofsaaklik gebruik deur groot maatskappye wat in staat is om die koste van gespesialiseerde instellings wat met sulke kwessies te doen, te betaal. In klein firmas kan die Myers-Briggs-toets uitgevoer word deur 'n personeelbestuurder wat 'n graad in sielkunde het.

Betroubaarheid en aanvaarbaarheid van die stelsel

Die Myers-Briggs-stelsel (persoonlikheidstipologie) voldoen aan al die basiese parameters van betroubaarheid en aanvaarbaarheid. Sommige studies dui egter daarop dat dit nie voldoende gedemonstreer en bewys is nie.

Studies het ook getoon dat ongeveer die helfte van die respondente wat die toets 'n tweede keer afgelê het, heeltemal ander resultate ontvang het. Die Nasionale Navorsingsraad beweer dat daar geen Myers-Briggs-studies in professionele oriëntasieprogramme was nie, wat beteken dat byna al hul tipologie op nie-goedgekeurde metodes gebaseer is.

Kritiek op die toets

Opgehoopte empiriese bewyse van professionele sielkundiges het getoon dat sommige Myers-Briggs-tipe skale nie op die kliniese vlak van diagnose funksioneer nie. Die skrywer van die jongste aangepaste weergawe van die sielkundige toetsstelsel, E. F. Abelskaya, het geglo dat die resultate wat verkry is, aanvaarbaar is vir sosiologiese navorsing, maar nie vir individuele navorsing nie. Sy het dit geregverdig deur die feit dat sulke onakkuraathede kan misluk in die bepaling van 'n spesifieketipe persoon.

Die Myers-Briggs-tipe aanwyser is ook gekritiseer weens die normale verspreiding van antwoorde, dit wil sê, met hierdie benadering sal baie mense aan verskillende tipes toegewys word met min verskil in metings. Hierdie situasie verhoog ook die voorkoms van meetfout.

Opsomming, ons kan met vertroue sê dat, ten spyte van al die kritiek en moontlike foute, dit steeds aanbeveel word om die toets te slaag vir 'n objektiewe kennis van jou individuele eienskappe, temperament, kenmerke, motiewe, talent, sterk punte en swakhede. Die inligting wat verkry word, sal die lewe en interaksie met ander mense baie vergemaklik.