Professionele vervorming is 'n skending in die menslike psige, wanneer eksterne faktore gereeld sterk druk uitoefen, wat lei tot die vernietiging van persoonlike eienskappe en persepsie. In hierdie artikel sal ons die hoofoorsake wat beroepsdeformasie veroorsaak, bespreek, asook hierdie verskynsel van nader bekyk, deur voorbeelde van polisiebeamptes, gesondheidsorg en onderwys te gebruik.
Wat is dit
Professionele vervorming is 'n vervorming van die persoonlike struktuur wat geleidelik ontwikkel. Die hoofrede vir die voorkoms van PDL (professionele vervorming van die persoonlikheid) is die spesifisiteit en area van werk. In hierdie geval lei die oortreding tot 'n verandering in alle faktore, soos gedrag, kommunikasie, persepsie, kenmerke, prioritisering.
Oorsake van voorkoms
Volgens statistieke word PEP's gekonfronteer deur mense wat hul lewens toegewy het aan gesondheidsorg, militêre en staatsdiens, en pedagogie. Kom ons kyk na die hoofredeswat professionele vervorming van die persoonlikheid veroorsaak:
- Eerstens die buitensporige werklading en buitensporige eise van die owerhede. Die lys bevat ook 'n swaar werkskedule, die gebrek aan afdae en vakansiedae, die behoefte om ekstra ure te neem en take uit te voer wat aan ander werknemers behoort.
- Tweedens, geen vrag en, gevolglik, geen steunpunte in die werkplek nie. Oormatige selfvertroue, ondissipline, permissiwiteit lei tot die ontwikkeling van PEP.
- Derdens, swak werksomstandighede lei tot prikkelbaarheid, senuweeagtigheid en psigose. Die lys sluit lae lone, gebrek aan elementêre toestande (badkamer, noodhulpkissie), buitensporige eise, misbruik van gesag in.
- Vierdens, die onwilligheid om die werkplek te besoek. Dit kan veroorsaak word deur 'n gebrek aan motivering, onbevoegdheid van 'n werknemer of meerdere, 'n dooiepunt.
- Vyfde, die verkeerde keuse van beroep. As 'n reël verstaan baie werknemers eenvoudig nie die besonderhede van die werk of sy kenmerke nie. Daarom ondervind 'n persoon dikwels probleme, maak foute.
Tekens van professionele vervorming
Professionele deformasie is 'n tydperk wanneer 'n persoon alle belangstelling in sy werkaktiwiteit verloor. Mense noem hierdie verskynsel eenvoudig - professionele uitbranding.
- Agressiewe gedrag. PEP lei tot drastiese veranderinge in bui. Oor naweke kan 'n persoon glimlag, pret hê en die lewe geniet, maar tydens werk breek as gevolg van elkeklein dingetjies, verhef jou stem, en slaan selfs uit na ander mense.
- Apatie en depressie. Enige begeerte om betrokke te raak by selfopvoeding, om hul intellektuele vermoëns te verhoog, verdwyn. Geleidelik verander die voorkoms van werknemers ook. Beroepsdeformasie lei daartoe dat 'n persoon ophou om vir homself te sorg: was en stileer sy hare, gaan stort, koop nuwe klere, smeer grimering aan.
- Verminder doeltreffendheid en onverskilligheid. Foute kom voor, en die reputasie en posisie van die firma ly daaronder. Aangesien PEP dikwels voorkom by mense wat in moeilike omstandighede direk met die samelewing werk, verloor hulle beheer oor die situasie. Sulke mense besef eenvoudig nie dat hul werk iemand kan benadeel nie.
Kom ons gee 'n voorbeeld: as gevolg van die gebrek aan werksomstandighede, loonverlagings, afleggings, boetes en 'n verhoging in oortydure, kan 'n spesialis stelselmatig laat wees vir werk, onbeskof wees teenoor kliënte (pasiënte, skoolkinders, ondergeskiktes)).
Memo aan die baas: hoe om te voorkom
Professionele deformasie is 'n geestelike toestand van 'n persoon, so die werkgewer moet verstaan dat sy optrede meestal tot kognitiewe vervorming kan lei. Dit is belangrik om voorkoming uit te voer om nie walging en haat vir werk en vir die base self te veroorsaak nie.
Eerstens moet die leier sy gedrag heroorweeg. Oorskryding van gesag of, omgekeerd, gebrek aan dissipline kan lei tot PEP's. Dit is ook nodig om 'n deeglike analise uit te voer, wat jou sal vertelhet die werknemers tyd om al die take te voltooi of moet hulle nog 'n paar professionele persone aanstel.
Moenie die gebeure ook vergeet nie. Studies het bewys dat gereelde korporatiewe geleenthede en kompetisies bui verhoog, 'n motiverende effek het en die span verenig.
Hoe om professionele vervorming op jou eie te hanteer
'n Vyandige omgewing kan lei tot die ontwikkeling van geestesversteurings, daarom is dit belangrik om by die eerste teken op te tree. Neem eerstens 'n kort blaaskans – vakansie of naweek op eie koste. Miskien is simptome soos moegheid, prikkelbaarheid en apatie net nog 'n oorwerk. Terselfdertyd moet rus volledig wees: jy moet nie dae verlof neem om professionele vervorming te vermy nie, maar terselfdertyd al jou vrye tyd aan huishoudelike take bestee. Vertrou iemand anders om skoon te maak, te kook en te bou, of dinge uit te stel tot beter tye.
'n Persoon moet verstaan hoekom hy begin uitbrand. Die hoofrede is die moeilike werksomstandighede. In die 21ste eeu is daar baie opsies wat ordentlike verdienste bied en met beter omstandighede. As 'n reël kan baie mense om een rede nie ophou nie - selftwyfel. Lae selfbeeld beïnvloed ook die ontwikkeling van professionele vervorming, daarom moet jy, wanneer jy 'n ontleding doen, so eerlik as moontlik met jouself wees.
Advies vir gesondheidsorgwerkers
Professionele vervorming van mediese werkers is 'n gereelde verskynsel wat sielkundiges in die gesig staar. PEP gaan veral oor diegene wat in chirurgie, intensiewe sorg, noodsorg, onkologie en lykshuis werk. Gesondheidswerkers is mense wat, teen hul wil, al die stories van pasiënte deur hulself deurgee. Saam met moeilike werksomstandighede en lae lone ontwikkel sielkundige vernietiging.
Voorkoming. Besef die eenvoudige waarheid dat ons nie in staat is om absoluut almal en almal te help nie. Is daar dus enige sin om onsself te bekommer en te blameer vir die feit dat medisyne nog nie genoeg vorentoe getree het om absoluut alle siektes te genees nie? En dit is ook nodig om te verstaan dat om 7 dae per week vir 13-17 uur per dag te werk, die regte manier is om professionele vervorming te bereik. Leer om jou werk en die moeite wat jy doen om die take te voltooi wat aan jou kollegas opgedra is te waardeer deur ekstra onbetaalde ure te spandeer.
Wenke vir opvoeders
Professionele vervorming van onderwysers, sowel as gesondheidswerkers, is 'n redelik algemene verskynsel. En dit is nie verbasend nie, want in Rusland word die werk van spesialiste op die gebied van onderwys en gesondheidsorg nie met ordentlike betaling beloon nie. Onderwysers word dikwels aan druk van kollegas en meerderes onderwerp. Alle oortydure is feitlik onbetaald, en werktariewe styg elke jaar.
Voorkoming. Moenie mag misbruik as jy 'n meer professionele en ervare werknemer is nie. Jy moet nie jou werk en opdragte na jonger onderwysers verskuif wat gretig is om te onderrig en brose kinders se verstand te ontwikkel nie. Dit is belangrik om jou werk te waardeer en te besef dat werk vir voedsel- en nutsrekeninge vroeër of later tot die ontwikkeling van PEP's sal lei.
Wenke vir werknemersPolisie
Professionele vervorming van polisiebeamptes het 'n negatiewe impak op die werk van beide die hele departement en die hele wetstoepassingstelsel. Die wetenskaplike P. Sorokin het bevind dat daardie persone wat gereeld met 'n groot aantal mense omgaan, onderhewig is aan professionele uitbranding. Die rede is eenvoudig: emosionele oorvloed kom voor, waar gereelde stresvolle situasies lei tot kognitiewe vervorming. Die hoofkenmerk van hierdie verskynsel is dat professionele vervorming absoluut alle wetstoepassers raak.
Voorkoming. Dit is nie verbasend dat, as gevolg van die meer rigiede manier in die werkplek, die polisieman uiteindelik ophou empatie hê, meer gevoelloos en aggressief word. Dit lei tot 'n afname in motivering en energie, apatie verskyn. Ons moet leer hoe om professionele immuniteit te ontwikkel, wat ons in staat sal stel om meer toereikend op alle konfliksituasies te reageer. Probeer om die sielkundige klimaat in jou departement te verander, en hiervoor moet jy voortdurend ontwikkel, jou vaardighede verbeter en streef na loopbaangroei.
Advies vir penitentiêre personeel
Professionele vervorming van penitentiêre beamptes in sy struktuur is soortgelyk aan die uitbranding van die polisie. U moet egter eers uitvind waaroor ons praat. Die strafstelsel is 'n penitensiêre stelsel, wat werknemers van voorverhoor-aanhoudingsentrums, geregtelike liggame en ander staatsorganisasies insluit.
Voorkoming. Dit is belangrik dat werknemers die Arbeidskode streng volg en bewus is van hul regte,verantwoordelikheid en verantwoordelikhede in die werkplek. Terselfdertyd, soos in die polisie, moet hulle professionele immuniteit ontwikkel. Maar bestuur speel ook hierin 'n belangrike rol. Hulle moet hul werknemers motiveer, terwyl hulle bekwaam en regverdig is.
Ten slot
Elke persoon, om die ontwikkeling van professionele vervorming van die persoonlikheid te vermy, moet bewus wees dat sy houding teenoor werk sy geestestoestand verder sal beïnvloed. Dit is belangrik om te verstaan watter take aan sy skouers toevertrou word, en hierdie grondslae streng te volg. Wees terselfdertyd altyd gereed vir verandering en wees bewus daarvan dat slawerny lankal afgeskaf is en dit verkeerd is om net vir kos te werk.
Voer gereelde profilakse uit – ten minste 2-4 keer per jaar. Naamlik: moenie van selfontwikkeling vergeet nie, besoek geestelike en kulturele sentrums, moenie oorwerk nie en gee jouself die geleentheid om te rus, wees terselfdertyd streng en vriendelik met jouself. Besef as mens en ontwikkel. Rig jou energie na daardie areas van die lewe wat jou selfs die geringste vreugde bring. Om dit te doen, kan jy boeke lees, moenie van jou gesondheid vergeet nie, onnodige dinge prysgee, "nee" kan sê en jou vaardighede verbeter. Andersins sal professionele vervorming 'n werklike probleem vir jou word, wat jou verhoed om 'n vol lewe te lei.
