Hoe om te reageer op die onbeskofheid van werknemers en meerderes

2024 Outeur: Miguel Ramacey | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 06:12

Vandag dui baie werkgewers, wat 'n lys van vereistes vir potensiële werknemers aan, in die vakature onder meer so 'n oulike gier soos stresweerstand aan. Hieruit is dit heel moontlik om af te lei dat jou senuwees by hierdie werk verpletter sal wees. Hulle sal dit in elk geval probeer doen. En hulle begin al met die eerste onderhoud kyk vir geestelike stabiliteit: hulle vra verkeerde vrae, gooi onbeskofte frases, verhef hul stemtoon, ens. En jy moet uithou, ontwyk, koel bly, want werk is iets

nodig. En dit is goed as na so 'n onderhoud en die aanvaarding van jou vir 'n werk, die stres sal eindig.

Maar dit gebeur nie altyd nie. Dit gebeur dat kollegas nie van 'n nuweling begin hou nie en op die een of ander manier probeer oorleef van 'n nuut ontvangde werk. As 'n nuwe werknemer nie gewoond is om 'n woord in sy sak te steek nie, dan weet hy hoe om op onbeskofheid te reageer. Maar wat van’n persoon wat van nature delikaat en sensitief is en bloot verlore is wanneer hy “vergiftig” word? BYsulke oomblikke vergeet hy selfs sy naam, om nie eers te praat van 'n ordentlike antwoord op onbeskofheid nie. Alle woorde vlieg letterlik uit my kop, en "epifanie" kom nadat die "vervolging" tydelik verby is. Dit is op hierdie oomblik dat slim gedagtes deur die brein begin bruis. Deur 'n miljoen keer in sy gedagtes deur die huidige situasie te blaai, begin 'n persoon skielik baie opsies vind oor hoe om op onbeskofheid te reageer, en hy is baie jammer dat hy niks met sy "stupor" tydens die aanvalle kan doen nie. Soos die spreekwoord sê, "'n slim idee kom daarna."

Maar jy moet op een of ander manier vir jouself opstaan. Jy kan niemand moreel toelaat nie

spot jouself. In gevalle waar 'n persoon nie weet hoe om op dieselfde manier op onbeskofheid te reageer nie, beveel sielkundiges aan om die tegniek van sogenaamde selfgeldende gedrag te gebruik. Hierdie metode word beskou as een van die beste, en bowenal, maklik om byna enige konfliksituasies op te los. Die essensie daarvan lê daarin dat 'n persoon wat voortdurend aangeval word, terwyl hy 'n heeltemal kalm, kalm en selfs onverskillige voorkoms behou, moet saamstem met alle stellings wat aan hom gerig is. Nie nodig om enige aggressie te toon nie, selfs al word daar op jou geskree. Jy word byvoorbeeld woedend daarvan beskuldig dat jy nie’n plan volg nie. Jy, sonder om enige emosies te wys, stem onverskillig saam en sê, ja, dit is my skuld, ek het nie die plan nagekom nie.’n Opponent wat’n heeltemal ander reaksie verwag, kry’n regte “patroonbreuk” en kry nie wat om te antwoord nie. Met elke nuwe beskuldiging, stem eenvoudig saam, woord vir woord, en sê hardop wat jy isverwyt. Vroeër of later, maar die gespreksgenoot sal moeg word om met 'n "gebroke rekord" te praat, en hy sal agter raak.

Nou weet jy hoe om te reageer op die onbeskofheid van werknemers wat nie van jou hou nie. Maar met die onmiddellike toesighouer moet jy 'n bietjie meer versigtig wees, hoewel jy nie vir hom bang moet wees nie. Laat hom skree, raas en dokumente na jou toe gooi – jou kalmte sal sy ywer temper. En wanneer hy uiteindelik moeg word vir sy eie geskree, in 'n kalm en selfversekerde stemtoon, vra hom om nie weer so met jou te praat nie. Moet in geen geval nie verskonings maak nie, maar nooi bloot die baas om nou dieselfde ding te sê, maar kalm en gebalanseerd, sonder oormatige emosies. As die regisseur jou voor die span begin skel, sê vir hom: “Semyon Semenovich, sover ek verstaan, gaan hierdie kwessie net oor my persoon en jou. Hoekom bespreek ons dit nie van aangesig tot aangesig nie?” Op hierdie manier sal jy nie jou gesig of die respek van jou meerderes verloor nie.