Video: Tussengroepkonflik in organisasies: oorsake en oplossings
2024 Outeur: Miguel Ramacey | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 06:12
Die prestasie van enige maatskappy hang af van die mense wat daarin werk: nie net van hul kwalifikasies nie, maar ook van hoe hulle met mekaar omgaan en mekaar verstaan. Vandag ervaar organisasies dikwels intergroepkonflik, wat noodwendig produktiwiteit beïnvloed. Om te verhoed dat dit verminder word, is dit nodig om die bronne van onenigheid en metodes om dit te hanteer, te verstaan.
Konflik is 'n botsing van twee kante, wat elkeen sy eie siening oor 'n sekere situasie het en dit hardnekkig bewys. Alles kan ontaard in rusies, dreigemente en selfs beledigings. Soms kan so 'n verskynsel ook positiewe eienskappe bring: bykomende inligting en werklike menings van werknemers lek deur, waardeur jy werklik die beste oplossing kan vind. Alles sal afhang van hoe om die opkomende verskille te koördineer.
Redesintergroepkonflikte kan baie uiteenlopend wees. Eerstens, in enige organisasie is die beskikbaarheid van hulpbronne nie oneindig nie, en die bestuur besluit hoe om dit die doeltreffendste te gebruik. Die personeel wil egter alles wat hulle het, vermeerder, begin hulpbronne verdeel en daardeur konflik genereer. Tweedens hang die resultaat van werk dikwels af van die aktiwiteite van departemente. As een van hulle nie reg gefunksioneer het nie, is intergroepkonflik onvermydelik. Derdens stel departemente soms vir hulself 'n doelwit wat hulle daarna streef, ongeag wat. As dit meer werktyd gegee word as die algehele missie van die organisasie, ontlok die personeel onenigheid. Vierdens kan werknemers omstandighede anders sien as gevolg van hul aspirasies, en slegs daardie eienskappe leer wat gunstig is vir hul groep en hul eie behoeftes. Hierdie oorsaak van konflik is baie algemeen in organisasies. Vyfdens, as die maatskappy mense van verskillende ouderdomme, senioriteit, sosiale status, met verskillende ervarings en waardes in diens het, kan intergroepkonflik maklik ontstaan. Die sesde rede is die onvolmaaktheid van kommunikasie. As bestuur werknemers nie duidelik oor posbeskrywings inlig nie, nie die redes vir verandering van lone akkuraat kan regverdig nie, of wedersyds uitsluitende eise stel nie, is die gevolg 'n afname in arbeidsproduktiwiteit, versuim om die plan na te kom en resultate van onvoldoende hoë geh alte.
Intergroepkonflikte in organisasies kan op verskeie maniere opgelos word.
1. Ontduiking - een van die beskuldigde partye skuif die onderwerp na 'n heeltemal ander area,met verwysing na 'n gebrek aan tyd vir kragmetings.
2. Gladmaking is die oplossing van 'n dispuut gebaseer op ooreenkoms met 'n opponerende mening of regverdiging van 'n mens se eie oordeel. Laasgenoemde skakel die onenigheid net oppervlakkig uit, binne is die persoon selfs meer ingestel op die opponent, so die situasie word in die geheim vererger.
3. Die soeke na 'n kompromie behels die bestudering van die posisies van beide partye en die bepaling van die optimale oplossing wat hulle soveel as moontlik bevredig.
4. Dwang is nie 'n besonder effektiewe opsie nie, waarin een groep genoeg klein griewe opgehoop het en aansprake maak wat die ander nie kan weerstaan nie.
5. Oplossing. Op hierdie manier word die idees oor die omstandighede van beide groepe oorweeg, waarna 'n spesifieke oplossingstrategie ontwikkel word.
Die manier waarop die intergroepkonflik opgelos word, hang af van hoe mense alles sien wat gebeur en die mate van hul vertroue in mekaar.
Aanbeveel:
Oogsiektes volgens psigosomaties: oorsake en metodes van behandeling
Die wortels van alle probleme is in ons kop. Hierdie noue verband tussen gees en liggaam is wetenskaplik bewys. Waarskynlik het jy hierdie situasie meer as een keer opgemerk: 'n ou vergete probleem duik op, en daarmee begin die liggaam homself voel. ’n Chroniese siekte vererger, die temperatuur styg of ’n allergie begin. Dit is 'n duidelike teken dat die siekte psigosomaties is. En die konsepte: oë, psigosomatiek is ook verbind?
Emosionele ineenstorting: oorsake, simptome, hoe om ontslae te raak, gevolge en voorkoming
Die mal lewensritme wat vandag in groot, digbevolkte stede heers, het 'n negatiewe eienskap – dit is sleg vir die gesondheid van die werkende samelewing. Op hierdie stadium kan enige gemiddelde inwoner van 'n groot stad onderhewig wees aan redelik ernstige fisiese en sielkundige oorspanning, wat uiteindelik dikwels in 'n emosionele ineenstorting eindig
Sielkundige take: doelwitte en oplossings
Enige sielkundige probleem kan voorgestel word as 'n reeks onderling verwante prosesse. Die take van sielkundige werk in die praktyk is om die volgorde te identifiseer, by die oorsaak uit te kom en dit uit te skakel, of om 'n ander manier te vind om die probleem op te los
Kreatief – dit beteken vol blink idees en onverwagte oplossings
Een van die modewoorde van vandag se sakewêreld is kreatiwiteit. Hierdie term verlaat nie die lippe van verteenwoordigers van byna alle beroepe nie, dit verskyn in die CV as 'n karaktereienskap. ’n Kreatiewe mens is nou in die prys van groot maatskappye, hulle soek hom, hulle bewonder hom, hulle word met ope arms aangestel. Wat is kreatiwiteit? En hoe weet jy of jy aan hierdie kategorie mense behoort?
Godsdiensorganisasies is Godsdienstige organisasies: oorsig, tipes, aktiwiteite en interessante feite
Enige godsdiensorganisasie is net 'n bykomende manier om die begroting van die kerk te verhoog. Sy aktiwiteite is aan die skadukant, en burgers het nie die geleentheid om hulself as sodanig bloot te stel nie. Dit gee die kerk 'n beduidende voorsprong, waardeur godsdiens as 'n vorm van geestelike afhanklikheid nooit sal verdwyn nie
