Dit gebeur dat ons met sommige mense gemaklik en selfversekerd voel, terwyl ons met ander voortdurend op die rand van konflik is. Ons kom vinnig naby die eerste, ons kan nie 'n gemeenskaplike taal met die tweede vind nie. Wat is die rede?
Ons is so anders…
Die vermoë om 'n maat te verstaan (in kommunikasie, spanwerk) en interaksie met hom word beïnvloed deur baie faktore: opvoeding, ouderdom, kring van kennisse en selfs kulturele vlak. As enige van bogenoemde vir mense fundamenteel verskil, ontstaan daar dikwels onenigheid en misverstande tussen hulle, tot algehele verwerping. In hierdie geval praat hulle van sielkundige onversoenbaarheid.
Wat is sielkundige verenigbaarheid? Is dit moontlik om dit vooraf te bepaal, sonder om die saak tot konflikte te bring? Wat beteken die term "sielkundige verenigbaarheid"?
vlakke van sielkundige verenigbaarheid
Sielkundige verenigbaarheid is 'n taamlik veelvlakkige en veelvlakkige konsep.
Dit is van groot belangpsigofisiologiese verenigbaarheid van temperamente. Sosio-sielkundige verenigbaarheid hang af van die sosiale status van vennote, hul beroepe, vlak van opvoeding. Opvoeding het egter gewoonlik nie 'n noemenswaardige impak op die versoenbaarheid van mense nie, maar die vlak van 'n gemeenskaplike kultuur vir wedersydse begrip is baie belangrik, so ook die vlak van algemene ontwikkeling van die individu. Sielkundig versoenbaar is mense wie se idees oor die organisasie van hul gesamentlike aktiwiteite om algemene probleme op te los, voldoende gekoördineer is. Dit wil sê, die sielkundige versoenbaarheid van mense hang grootliks af van hul funksionele en rolverwagtinge.
Sielkundige verenigbaarheid in die span
Ons spandeer die meeste van ons tyd by die werk. Daarom is die begeerte van elke persoon om maklik en met selfvertroue tussen kollegas te voel, redelik verstaanbaar. Dikwels kies mense tussen 'n hoë salaris onder gehate kollegas en 'n laer een in 'n vriendelike span laasgenoemde opsie. Kalmte en positiewe emosionele kontakte blyk vir baie belangriker te wees as geld en 'n loopbaan. Spanning in die werkplek kan immers ons lewens vergiftig. En daar is nogal baie sulke "vergiftigde" misverstande by die werk. Om dit te vermy, moet die leier by die werwing van elke spanneem nie net die professionele eienskappe van die aansoeker in ag nie, maar maak ook voorsiening vir die resultate van gesamentlike aktiwiteite met ander lede van die span. Met ander woorde, neem die sielkundige verenigbaarheid van werknemers in ag. Maar wat beteken die term "sielkundige verenigbaarheid van spanlede"?
Dit is 'n manifestasie van sekere sielkundige eienskappe van sy individuele lede, waarvan die sukses van groepaktiwiteite grootliks afhang. Eenvoudig gestel, die term "sielkundige verenigbaarheid van spanlede" word gedefinieer as die vermoë of onmoontlikheid van sy lede om produktief saam te werk, terwyl hulle gemaklik en veilig voel.
Wanneer versoenbaarheid die belangrikste is
Nou dat dit duidelik geword het wat die term "sielkundige verenigbaarheid van die span" beteken, kan daar geargumenteer word dat die moontlikheid van vrugbare samewerking tussen kollegas deur verskeie deurslaggewende faktore bepaal word. Sielkundiges is seker dat persoonlike versoenbaarheid belangriker word vir sielkundige gemak in 'n span, hoe langer mense saamwerk.
Die belangrikheid van verenigbaarheid hang ook af van die grootte van die span. In groepe met 'n groot aantal werknemers is sielkundige verenigbaarheidsfaktore minder belangrik.
Maar in klein - van 3 tot 7 mense - spanne van groot belang vir die skep van 'n normale sielkundige mikroklimaat is die maksimum ooreenkoms van die natuurlike eienskappe van kollegas, die verenigbaarheid van hul karakters, tipes senuweeagtigstelsel, vlakke van fisiese uithouvermoë, prestasie, emosionele stabiliteit.
In klein groepe is die sielkundige versoenbaarheid van spanlede dikwels selfs belangriker as hul professionele vaardighede. Laasgenoemde kan geleer word, maar is dit moontlik om sielkundige onversoenbaarheid te oorkom?
tipes sielkundige onversoenbaarheid
Sielkundige onversoenbaarheid van lede van dieselfde span word gemanifesteer in die onvermoë om mekaar in kritieke situasies te verstaan, die asynchronie van geestelike reaksies, verskille in denke, aandag, waarde-houdings. Sulke mense tree nie vriendskaplike verhoudings aan nie, respekteer mekaar nie en voel soms selfs vyandigheid teenoor kollegas. Sielkundige onversoenbaarheid vergiftig nie net mense se lewens nie, maar beïnvloed ook die kwaliteit van werk negatief.
Hierdie onversoenbaarheid manifesteer hom op verskillende maniere:
- Psigofisiologiese onversoenbaarheid manifesteer as onverdraagsaamheid teenoor die gewoontes van 'n ander persoon, en soms selfs vir sy reuk.
- Sosio-sielkundige onversoenbaarheid manifesteer die meeste as die "rolle" in die span verkeerd, onregverdig verdeel word.
- Sosio-ideologiese onversoenbaarheid is die onversoenbaarheid van wêreldbeskouings en oortuigings. Dit kan tot burgerlike twis lei.
Is dit moontlik om sielkundige onversoenbaarheid te hanteer?
Dit gebeur dikwels dat vennote in kritieke situasies mekaar glad nie verstaan nie, hul eweknie “nie hoor” nie, nie 'n algemeneoplossings in die huidige situasie. Na sulke sielkundige wrywing val alles net handuit, doeltreffendheid neem af, en die lewenskwaliteit daal skerp. In hierdie geval is die taak van die leier om die span nader aan mekaar te probeer bring, om 'n vriendelike atmosfeer van vertroue daarin te skep.
Maar hoe om dit te doen? En is dit in beginsel moontlik om 'n gemaklike werksatmosfeer te skep in 'n span wat mense van heeltemal verskillende sielkundige tipes bymekaar bring, dikwels onversoenbaar met mekaar?
Drie maniere om meningsverskille in die span op te los
As die sielkundige versoenbaarheid van spanlede veel te wense oorlaat, kan jy een van die volgende metodes gebruik:
- Probeer konflik vermy. Om dit te doen, vermy situasies wat meningsverskille en dispute uitlok.
- Herinner die mees teenstrydige kollegas tydig aan professionele solidariteit dat ons almal een span is. Op hierdie manier is dit moontlik om die opkomende konflik uit te stryk en te verhoed dat spanlede aggressief raak.
- 'n Effektiewe manier is om 'n kompromie te vind, deur die opponent se standpunt nie heeltemal te aanvaar nie, maar in so 'n mate dat dit die konflik sal stop.
Maar dit alles is slegs eksterne metodes wat nie die wortel van die probleme uitskakel nie - die sielkundige onverenigbaarheid van werkers. Daarom is die beste oplossing om met elke nuwe lid van die span 'n sielkundige toets vir versoenbaarheid met bestaande werknemers uit te voer. En nog beter vooraf, selfs op die stadiumspanvorming, neem die sosiale en sielkundige kriteria vir die versoenbaarheid van sy lede in ag.
Neem die sielkundige tipe mense in ag
Die suksesvolle oplossing van die taak om 'n sielkundig versoenbare span te vorm, hang grootliks daarvan af of die leier wat die span vorm die sielkundige tipe mense ken. Twee sielkundige tipes is bekend: introverte en ekstroverte.
Introverte is meer ingetoë, besluiteloos, meer geneig om kontemplatief as aktief te wees, hulle is sosiaal passief. 'n Introvert is 'n versigtige, geheimsinnige, pedantiese persoon, hy verkies gewoonlik eentonige werk. Ekstroverte, inteendeel, is mense van 'n oop aard, reageer, behulpsaam, pas maklik by nuwe omstandighede aan. Die ekstrovert is gesellig, sjarmant, reguit in oordele. Anders as 'n introvert, is hy redelik proaktief. Sulke mense is gefokus op eksterne evaluering van hul aktiwiteite. Ekstroverte is goed in werke wat vinnige besluitneming verg.
Suiwer introverte en ekstroverte is skaars. Elke persoon het kenmerke van beide sielkundige tipes. Maar hulle moet kan identifiseer en in ag neem wanneer hulle 'n span vorm.
Sielkundige verenigbaarheid van gades
Verenigbaarheid in die gesin is ook die belangrikste voorwaarde vir die stabiliteit van die egpaar. Om huweliksversoenbaarheid te verstaan is naby aan die bevrediging van 'n man en vrou met die huwelik. Die verenigbaarheid van liefdevolle mense wat 'n gesin geskep het, word gemanifesteer in die konsekwentheid van houdings, die ooreenkoms van geestelike strukture, in ooreenstemming met die karakters. 'n Belangrike komponent van huweliksversoenbaarheidkan die konsekwentheid van beide idees oor die funksies van die gesin genoem word.
Praat oor die sielkundige versoenbaarheid van gades, mens kan nie huishoudelike versoenbaarheid, die nasionaliteite van die gades, hul godsdiens ignoreer nie. Ewe belangrik vir verenigbaarheid is die verhouding van gades met familie, die eenheid van die beginsels van kinders grootmaak, en die verdeling van huishoudelike pligte. En selfs 'n ander sin vir humor kan onversoenbaarheid tussen liefdevolle mense veroorsaak.
Hoe temperament versoenbaarheid beïnvloed
Kombinasies van tipes temperamente en karakters is belangrik vir die versoenbaarheid van mense in groepe, of dit nou 'n werkspan of 'n gesin is. As 'n persoon se karakter op grond van ervaring gevorm word en regdeur die lewe kan verander, dan word temperament vanaf geboorte gegee, dit is onmoontlik om dit te verander. Maar dit is noodsaaklik om dit in ag te neem om sielkundige verenigbaarheid te bepaal.
Natuurlik kan jy skaars choleriese, sanguine, melancholiese of flegmatiese mense in hul suiwer vorm ontmoet, maar een van die tipes temperament heers steeds in elke mens. Hoe verskil hulle en wat presies moet in ag geneem word?
Mense met dieselfde temperamente reageer op ongeveer dieselfde manier op wat rondom hulle gebeur, terwyl beide hul gevoelens en gedragsreaksies soortgelyk is. Daarom is dit maklik vir sulke mense om 'n vriend te verstaan, om die verloop van gedagtes en optrede te voorspel.
Maar hier is die paradoks: hoe nouer die verhouding tussen mense is, hoe meer versoenbaar is net teenoorgestelde temperamente wat mekaar perfek aanvul.
Kenmerke van mense met verskillende temperamente
Choleriese mense het 'n sterk senuweestelsel, hulle verander aktiwiteite sonder enige probleme. Maar die senuweestelsel van mense van hierdie tipe is ietwat ongebalanseerd, wat dikwels die rede is vir hul rusie met ander mense. By choleriese mense kan bui dramaties verander sonder enige duidelike rede. Hulle is vinnig van humeur, ongeduldig, geneig tot emosionele ineenstortings.
Sanguine mense het ook 'n sterk senuweestelsel, hulle word gekenmerk deur uitstekende prestasie, hulle skakel maklik oor na ander aktiwiteite, kommunikeer met alle mense sonder probleme. Sanguine-mense is amper altyd in 'n goeie bui, hulle is op soek na nuwe ervarings, reageer vinnig op wat rondom hulle gebeur en ervaar betreklik maklik mislukking.
Flegmatiese mense het ook 'n sterk senuweestelsel, hulle is redelik doeltreffend, maar hulle is skaars betrokke by nuwe aktiwiteite. Dit is moeilik vir flegmatiese mense om by 'n nuwe omgewing aan te pas. Die bui van die flegmatiese is gewoonlik ewe, hy is altyd kalm en selfversekerd. Mense van hierdie temperament word ook gekenmerk deur standvastigheid in verhoudings.
Melankoliese mense is mense met 'n swak tipe senuweestelsel, hulle het 'n lae vlak van geestelike aktiwiteit, hulle word vinnig moeg. Melancholies word gekenmerk deur groot emosionele sensitiwiteit, 'n sensitiewe houding teenoor ander. Danksy hierdie eienskappe is melancholiese mense maklik om mee oor die weg te kom. Maar hulle self, wat probleme in hulself ervaar, is meestal in 'n slegte bui, hulle is agterdogtig en huilerig.
Belofte van verenigbaarheid – die beste kombinasiewaarde-oriëntasies, genotipe en … altruïsme
Om saam te vat, moet daarop gelet word dat sielkundige verenigbaarheid gedefinieer word as die wedersydse aanvaarding van mekaar deur mense, wat gebaseer is op die ooreenkoms of wedersydse aanvulling van hul waarde-oriëntasies en persoonlike eienskappe.
Perfect versoenbaar sal mense van ongeveer dieselfde ouderdom, temperament, biologiese ritmes, gesondheidstatus, aktiwiteit in die seksuele lewe, dieselfde vlak van opvoeding, en wat boonop dieselfde doelwitte het, en die maniere om te bereik hulle verskil ook nie. En ook ideaal versoenbare mense is gereed om verantwoordelikheid vir mekaar en gesamentlike besluite te neem. Maar in die werklike lewe is sulke toevallighede amper onmoontlik.
Maar nietemin het ons sielkundige versoenbaarheid met mense wat op baie maniere van ons verskil. En om versoenbaarheid in ons eie lewens met geliefdes en kollegas te bereik, sal dit miskien help om nie 'n sielkundige versoenbaarheidstoets betyds uit te voer nie, maar die begeerte om ander goed te laat voel saam met ons. Is dit dalk die sleutel tot sielkundige verenigbaarheid?
