Maxwell John is aan baie bekend as 'n Amerikaanse godsdiensfiguur, skrywer, motiveerder en openbare spreker. Hy is die skrywer van meer as sestig boeke, waarvan die hoofonderwerpe verskeie aspekte van leierskap is. Tot dusver het sowat 19 miljoen van sy boeke, wat in vyftig tale gepubliseer is, hul eienaars oor die hele wêreld gevind.
Kort biografie
Maxwell John het op 'n redelik jong ouderdom 'n besluit geneem wat deurslaggewend geword het vir die bou van sy loopbaan: geïnspireer deur die voorbeeld van sy pa, het hy 'n geestelike geword. Sy leierseienskappe, wat hy nie moeg gemaak het om te ontwikkel nie, het hom gou na die hoogste vlakke van die hiërargie gelei. Vir 30 jaar het John kerke in stede soos Indiana, Kalifornië, Ohio en Florida gelei.
John was egter baie meer bekend vir sy literêre werk en organisasie van motiveringsgeleenthede. In baie lande is hy juis bekend vir sy sterkste emosionele boeke.
John se openbare aktiwiteite sluit jaarlikse optredes voorjoernaliste en sakemanne, die militêre akademie by West Point, en spelers in die National Football League. Sy luisteraars is politici en verteenwoordigers van Fortune 500-maatskappye.
As gevolg van die uiters sterk verkope van sy boeke, het Maxwell 'n plek in die Amazon.com Hall of Fame verdien, en 'n Indiana Wesleyan University-gebou dra sy naam.
Hoofaktiwiteite
As 'n aktiewe lid van organisasies wat toegewy is aan motivering, het Maxwell John bygedra tot die opleiding van meer as vyf miljoen gegradueerdes van verskeie kursusse. Hul programme vir die opvoeding en ontwikkeling van potensiële leiers is gebou op die beginsels wat in sy boeke uiteengesit word. Onder die meriete van een van hierdie organisasies is samewerking met invloedryke leiers van 80 lande van die wêreld.
John Maxwell: boeke en hul kenmerke
Literêre werke uit John se pen beskryf 'n geleidelike opgang deur die stappe van loopbaangroei. Terselfdertyd is die beginsels wat in sy boeke uiteengesit word nie net van toepassing op werknemers van ondernemings en korporasies nie, maar ook op private entrepreneurs, gemeentelede van kerke, lede van organisasies en ander groepe.
Maxwell John dring daarop aan dat die definisie van leierskap beskou moet word as die vermoë om volgelinge te verkry en die vlak van invloed van 'n persoon. Deur die wette van leierskap te openbaar, voer hy aan dat hierdie eienskappe in jouself ontwikkel kan word met 'n sterk begeerte en wil, en verskaf oortuigende bewyse hiervoor.
Praktiesfokus van boeke
Die boeke van John Maxwell sal waarskynlik byval vind by die meeste mense wat oor die aard van leierskap dink. Dit maak nie saak hoeveel literatuur oor hierdie onderwerp reeds in jou persoonlike biblioteek is nie.
Die beginsels en prosedures wat in die boeke uiteengesit word, is beskikbaar vir onmiddellike gebruik op 'n verskeidenheid terreine van die persoonlike en sosiale lewe. Dit is die belangrikste kenmerk wat Maxwell se wet kenmerk. John het seker gemaak om die onveranderlike en ewige beginsels van leierskap op 'n verstaanbare manier te kommunikeer. Hulle het nog altyd bestaan, en nie deur hom persoonlik uitgevind nie. Hulle doeltreffendheid word deur John op sy eie ervaring getoets, en ook bevestig deur die stories van ander suksesvolle mense.
Een-en-twintig Wette van Leierskap
"The 21 Laws of Leadership" (John Maxwell) word met reg as een van die gewildste boeke deur hierdie skrywer beskou. Die inhoud daarvan is gerieflik georganiseer in hoofstukke wat spesifieke aspekte van leierskap beskryf.
Dit gaan oor die eienskappe van 'n persoon wat in staat is om ander mense te lei, sy waardes, dissipline, gewoontes en maniere. Soos uit die boek volg, is die leier se persoonlikheid egter nie net wat hy self verteenwoordig nie, maar ook sy omgewing, sy aktiwiteite en die resultate van sy werk.
Bepalende belangrikheid word toegeken aan die doelgerigtheid en volharding van 'n persoon wat daarna streef om leierseienskappe in homself te kweek. John argumenteer dat die sleutel tot produktiewe vordering na die beoogde doelwit die uiterste fokus en uitsluiting is.terugtrekkings. Daarbenewens openbaar die boek so 'n kenmerk van die pad na leierskap as die behoefte om sekondêre prioriteite op te offer. Dit word in meer besonderhede beskryf in die hoofstuk oor die agtiende wet van leierskap - "Die Wet van die Offer." Die essensie van hierdie verskynsel is dat die keuse meer as een keer gemaak word. Alle suksesvolle leiers rapporteer dat hulle voortdurend die moeilike omstandighede moet oorkom wat verband hou met die maak van opofferings ter wille van wat hulle belangrik ag.
John Maxwell "Kweek die leier binne jou"
Nog 'n uiters motiverende boek deur John stel nogal moeilike voorwaardes vir mense wat na die hoogtes van leierskap beweeg. Selfbeheersing, dissipline, deursettingsvermoë en konsekwentheid is die eienskappe wat hierdie werk in jouself help ontwikkel.
'n Interessante kenmerk van die boek is die beskrywing van die vier kategorieë leiers (gebore, opgelei, potensieel, beperk) en hul kenmerke.
Die proses om 'n leier in jouself te ontwikkel, word deur Maxwell in tien stappe verdeel, waarvan die eerste die assimilasie van die definisie van die konsep is, en die laaste is die ontwikkeling van die span.
Die konsep van "leierskap" volgens Maxwell sluit verskeie vlakke in:
- Status.
- Goedkeuring.
- Produktiwiteit.
- Mentorskap.
Die belangrikste plek word aan die onderwerp van opvolging gegee, aangesien John daarop aandring dat ondergeskiktes onder geen omstandighede 'n waardige leier sal kan grootmaak nie. Slegs 'n ervare mentor kan hierdie taak doen.
