Almal weet wat 'n konflik is. Elke persoon het 'n situasie van verergering van verhoudings met ander mense in die gesig gestaar. Sosiale konflikte - 'n konsep wat die situasie van skerp ooreenstemmende teenstrydighede kenmerk. Met hierdie verergering van verhoudings bots belange en oortuigings, wat om verskeie redes is. Oorweeg wat die komponente, variëteite en funksies van sosiale konflikte is.
Die konsep en tipes sosiale konflikte
Sosiale konflik bevat altyd 'n oomblik van botsing, dit wil sê daar is 'n mate van teenstrydigheid, botsing van belange, posisies van die partye. Teenoorgestelde menings word gedra deur die onderwerpe van die konflik - die opponerende kante. Hulle poog om die teenstrydigheid op een of ander manier te oorkom, terwyl elke kant die ander wil verhoed om sy belange te verwesenlik. Die konsep van konflik in sosiale sielkunde strek nie net na sosiale groepe nie. Afhangende van die onderwerp, word konflikte onderskei:
- intrapersoonlik;
- interpersoonlik;
- tussengroep.
Ook ingesluit by sosiale konflikte is die konsep van interne inhoud, relatiefwatter teenstrydighede rasioneel en emosioneel kan wees. In die eerste geval is die konfrontasie gebaseer op die sfeer van die rede. Dit behels gewoonlik die herontwerp van sosiale en bestuurstrukture, asook die bevryding van onnodige vorme van kulturele interaksie. Emosionele konflikte word gekenmerk deur 'n sterk affektiewe aspek, dikwels deur aggressie en die oordrag van gepaste reaksies op subjekte. So 'n konflik is moeiliker om op te los, want dit raak die sfeer van die persoonlike en kan kwalik op rasionele maniere opgelos word.
Intergroep sosiale konflikte: konsep en funksies
Sosiale sielkunde handel hoofsaaklik oor intergroepkonflikte, wat onderverdeel kan word in:
- sosio-ekonomies;
- internasionaal;
- etnies;
- ideologiese;
- politiek;
- godsdienstig;
- militêr.
Elke konflik het 'n vloeidinamika, in ooreenstemming hiermee kan intergroepbotsings spontaan, beplan, korttermyn of langtermyn plaasvind, dit kan beheer en onbeheerbaar, uitgelok of inisiatief wees.
Jy kan nie net uit 'n negatiewe oogpunt na konflikte kyk nie. Positiewe funksies is om die proses van selfbewustheid, die aanspraak van sekere waardes, die ontlading van emosionele intensiteit, ens. te versnel. Sosiale konflik dui op 'n probleem wat opgelos moet word, wat nie eenvoudig geïgnoreer kan word nie. So, die botsing dra by tot die regulering van sosialeverhouding.
Maniere uit 'n konfliksituasie
Hoe kan sosiale konflikte opgelos word? Die konsep van 'n uitweg daaruit word gekenmerk deur die einde van die konfrontasie deur verskeie metodes. Hoogtepunt:
- mededinging - die handhawing van 'n mens se oortuigings tot op die laaste;
- akkommodasie - om iemand anders se standpunt te aanvaar tot nadeel van jou eie;
- vermyding - om die konfliksituasie op enige manier te verlaat;
- compromise - bereidwilligheid om toegewings te maak om die situasie op te los;
- samewerking - vind 'n oplossing wat die belange van alle partye tot die konflik bevredig.
Die laaste manier is die mees konstruktiewe en wenslikste.
