Konsep, funksies, kenmerke, struktuur en tipes kleingroepe in sosiale sielkunde

2024 Outeur: Miguel Ramacey | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 06:12

Elke dag, ongeag ouderdom, voorkeure, belangstellings, sosiale status en lewenstandaard, is in kontak met ander mense by die werk, skool, onder familielede, vriende, kennisse en soms vreemdelinge. Verskeie verhoudings, sosiale verbindings, kontakte word gevorm. Mense word in groepe verenig volgens belangstellings, professionele spesialisasie en ander eienskappe. Op een of ander manier beïnvloed kommunikasie met ander mense direk die vorming van persoonlikheid en die bepaling van die plek van 'n bepaalde individu in sosiale aktiwiteit. Kennis van sekere sielkundige grondslae van die vorming van spanne kan 'n persoon help om oor die keuse van sy omgewing te besluit. Professionele sielkundiges benodig sulke inligting om gunstige toestande in die werkspan te skep, en die bestuurder sal help om personeelaanstellings effektief te organiseer en die interpersoonlike aktiwiteite van werknemers te beheer. Ons sal vandag inligting deel oor watter tipe klein groepe bestaan en wat hul kenmerke is.

Wat is 'n klein groep in sielkunde?

In sielkunde word 'n klein groep gewoonlik 'n vereniging van 'n klein aantal mense genoem wat het'n enkele skakel vir alle deelnemers, daar is enige gemeenskaplike sosiale bande en gesamentlike aktiwiteite. Sulke aggregate word in elke kollektief gevorm. Tipes klein groepe in sosiale sielkunde word onderskei deur die metode van vorming: kunsmatig of natuurlik.

Sielkundiges en sosioloë regoor die wêreld bespreek die vraag hoeveel deelnemers in sulke klein verenigings moet wees. Sommige kenners sê dat twee mense genoeg is om 'n klein groepie te skep. Ander glo intussen dat die tipe verhoudings in 'n klein groepie wat uit 'n diade (twee mense) bestaan, heeltemal anders is, hulle het hul eie kenmerke, anders as die tekens van 'n klein assosiasie van mense. Daarom bewys ondersteuners van hierdie aanname die standpunt dat die minimum aantal deelnemers in 'n klein span 3 mense moet wees.

Meer kontroversie ontstaan oor die maksimum aantal mense in klein groepies. In die werke van verskeie navorsers kan jy die getal 10, 12 en selfs 40 vind. In die werke van die beroemde psigiater Jacob Levi Moreno, wat aktief die probleem van sosiale groepe hanteer het, is die maksimum toelaatbare aantal deelnemers in 'n klein groep aangedui word. Na sy mening is dit 50 mense. Maar die vorming van 'n vereniging van 10-12 deelnemers word as optimaal beskou. Daar word kennis geneem dat in spanne met 'n groot aantal mense, skeurings meer dikwels voorkom, waardeur nuwe tipes klein groepies gevorm word.

Ontskeiende kenmerke

Om die versameling van 'n klein getal te bepaalmense as 'n klein groep, moet sekere kenmerkende kenmerke teenwoordig wees:

1. Gereelde vergaderings van deelnemers.
2. Vorming van 'n enkele doelwit, take.
3. Algemene aktiwiteite.
4. Die teenwoordigheid van 'n struktuur, die definisie van 'n leier, 'n bestuurder.
5. Bepaal die rol en omvang van elke deelnemer.
6. Vorming van interne interpersoonlike verhoudings in die groep.
7. Opvoeding van reëls, tradisies, norme binne 'n klein groepie.

Natuurlike vorming van 'n klein groep

Byna altyd in groot spanne is daar 'n onbedoelde verdeling van deelnemers in kleiner verenigings. Die konsep en tipes kleingroepe wat natuurlik gevorm het, word bepaal deur die onderskeidende kenmerke en kenmerke te ontleed. Mense word verdeel volgens belangstellings, voorkeure, lewensposisie, sielkundige versoenbaarheid ensovoorts. Sulke assosiasies word informeel genoem.

Elke omgewing het sy eie kenmerke van die verdeling van spanlede. Dit moet deur die leiers en organiseerders van sulke gemeenskappe in ag geneem word, aangesien die vorming van klein groepe die vermoë om te werk en die algemene atmosfeer in die span beïnvloed. So, byvoorbeeld, om effektiewe opvoedkundige aktiwiteite in 'n kinderspan te organiseer, moet in ag geneem word dat die samestelling van informeel geskepte klein groepe letterlik daagliks verander, die status en rolle van deelnemers verander. Sulke verenigings kan onder leiding van 'n volwasse leier bestaan. Onder kinders van verskillende ouderdomme moet die leier 'n onberispelike reputasie kry.

Professioneelinformele kollektiewe vir die organisasie van suksesvolle aktiwiteite moet ook 'n redelike leier hê. Onbeheerde assosiasies van werkers in verskeie tipes kleingroepe kan soms die werk van die maatskappy negatief beïnvloed. Die ontevredenheid van deelnemers met bestuur, werksomstandighede en ander dinge kan mense veralgemeen, wat tot stakings, massa-afleggings sal lei. Daarom werk 'n voltydse sielkundige in groot maatskappye, waar tyd gewy word en fondse vir die sielkunde van personeel toegewys word. Een van die take van so 'n spesialis is om verenigings van werkers in 'n span te identifiseer en hul fokus en aktiwiteite te bepaal. Met die regte benadering kan sulke groepe gebruik word om die doeltreffendheid van die maatskappy te verbeter.

Formele groep

Hulle onderskei formele tipes klein sosiale groepe. Die eienaardigheid van so 'n span is dat mense nie soseer verenig word deur begeerte en voorkeure nie, maar deur noodsaaklikheid, status en professionele kwalifikasies. Formele kleingroepe sluit byvoorbeeld die vakbond van die bestuur van die maatskappy in.

Terselfdertyd kan formele en informele tipes klein groepe in 'n organisasie vorm, bestaan en interaksie hê. Bestuurders en sielkundiges staan voor die taak om die aktiwiteite van sulke spanne vir openbare doeleindes te implementeer, vir die ontwikkeling van die maatskappy.

Kleingroepfunksies

Klein groepe verrig belangrike funksies in beide die ontwikkeling en vorming van die individu en die span as geheel. Sielkundiges identifiseer die volgende funksies, wat isidenties, ongeag watter tipe klein sosiale groepe in 'n spesifieke assosiasie van mense bestaan:

1. Sosialisering van persoonlikheid. Vanaf 'n baie jong ouderdom leer 'n persoon om met ander mense om te gaan, voorkeure en sienings, karakter, plek in die samelewing word gevorm.
2. Die ekspressiewe funksie is om 'n spesifieke individu in 'n klein groepie, sy plek daarin te bepaal. So word die vlak van selfagting, persoonlike professionele eienskappe gevorm, die behoefte aan aanmoediging en goedkeuring word besef.
3. Instrumentele funksie laat 'n individu toe om 'n geselekteerde aktiwiteit uit te voer.
4. Die funksie van sielkundige bystand is om deelnemers te ondersteun om lewens- en professionele probleme te oorkom. Studies is gedoen wat toon dat lede van klein groepe selfs meer gereeld na medewerkers wend vir hulp as na familielede. Hierdie verskynsel kan verklaar word deur die feit dat die individu nie geliefdes wil beseer en belas met sy probleme nie. Terwyl lede van 'n klein span kan luister, raad gee, maar nie inligting ter harte neem nie, wat die individu se persoonlike ruimte ongeskonde laat.

Tipes en funksies van klein groepe hang af van die keuse van take en doelwitte, die rigting van sosiale aktiwiteite van sulke verenigings.

Klassifikasie van klein groepe

Op watter gronde word 'n klein groep geklassifiseer? Tipes klein groepe, kenmerke van hul aktiwiteite word bepaal met behulp van analisesekere aanwysers.

Daar is geen presiese verdeling van sulke sosiale selle nie. Sielkundiges het slegs aanbevelings vir die klassifikasie van sulke groepe ontwikkel. Hieronder is 'n tabel wat die tipe klein groepe openbaar.

Klassifikasietekens	Views
Volgens die metode van onderwys	1. Informeel 2. Formeel
Shape	1. Reg 2. Voorwaardelik
Volgens tipe gesamentlike aktiwiteit	1. Prakties 2. Esteties 3. Ideologies 4. Sosiaal 5. Polities 6. Hedoniese (algemene ontspanning) 7. Kommunikasie en ander
Deur sosiale waarde	1. Positief 2. Asosiaal 3. Antisosiaal

Struktuur

Tipes en struktuur van 'n klein groep is nou verwant. Afhangende van die tipe klein vereniging wat gevorm word, word die interne struktuur van die gemeenskap gevorm. Dit verteenwoordig die interne kommunikasie, sosiale, emosionele en psigologiese bande tussen individuele deelnemers. Klassifiseer die struktuur soos volg:

1. Die sosiometriese tipe is gebaseer op interpersoonlike voor- en afkeure.
2. Die kommunikatiewe tipe word bepaal deur die vloei van inligting binne die groep, die manier van kommunikasie tussen die deelnemers.
3. Rolstruktuur bestaan uit die verspreiding van posisies en tipe aktiwiteit tussen lede van 'n kleingroepe. Dus word die groep verdeel in diegene wat besluite neem, en diegene wat aksies uitvoer en ondersteun.

Kleingroepverhoudings

Die probleem van interpersoonlike verhoudings in die kring van 'n klein groepie mense is gewy aan baie sielkundige en maatskaplike werke, navorsing, eksperimente. Om kennis op te som, kan ons die volgende tipes verhoudings in 'n klein groepie onderskei: formeel en informeel. In die eerste geval word samewerking duidelik deur wetgewende handelinge gereguleer: daar is 'n baas en ondergeskiktes.

In die tweede geval is alles baie meer ingewikkeld. Hier word 'n sekere individu, danksy persoonlike eienskappe, die informele leier van die groep. Sulke verhoudings word deur niks gereguleer nie, behalwe vir die simpatie van ander lede van 'n klein span. So 'n posisie blyk dikwels redelik onstabiel te wees: daar kan verskeie leiers gelyktydig wees, die algehele afwesigheid van een, mededinging tussen deelnemers, onwilligheid om 'n genomineerde rol te aanvaar en ander probleme in kommunikasie en verspreiding van sosiale rolle.

Moenie die rol van informele verhoudings onderskat nie. Dikwels lei sulke alliansies tot veranderinge in die formele kringe van leiers.

Wat is die status van 'n individu in 'n klein groep?

Elke persoon in die samelewing, en in die span in die besonder, het 'n sekere status. Om dit te bepaal, is dit nodig om die vraag te beantwoord: wie is hierdie persoon? By geboorte kan ras en geslag byvoorbeeld toegeken word. Status kan verkry of bereik word, soos dokter of filosoof.

Dit is moontlik om die status van 'n individu in 'n groep te bepaal deur sosiometriese metodes te gebruik. Opnames word dikwels in opvoedkundige instellings, werkersorganisasies gedoen, waarin vrae gevra word oor die persoonlike verhoudings van sommige groeplede tot ander. Hulle word meestal in die vorm van vraelyskaarte uitgevoer, of 'n matriks word ingevul, waar die skaal 'n aanduiding is van die vlak van simpatie vir 'n ander persoon. Hulle word byvoorbeeld gevra om 'n klasmaat te noem wat die grootste gesag in die klas geniet. Op grond van die antwoorde wat ontvang is, word informele leiers, kunstenaars en ander statusse van deelnemers bepaal met behulp van spesiaal ontwerpte sleutels.

Wanneer die middele en metodes van sielkundige navorsing van sosiale rolle in 'n span gekies word, is dit uiters belangrik vir spesialiste om in ag te neem watter tipe kleingroepe aan die opname deelneem vir die betroubaarheid van die resultate wat verkry is.

Kleingroepleierskapkonsep

Sielkundiges en wetenskaplikes het aktief begin om die probleem van leierskap in die vroeë twintigste eeu te hanteer. Hoekom kan sommige mense ander vrylik lei? Watter eienskappe moet jy hê en wat moet jy doen om dit te bereik? Ongelukkig het niemand tot op hede presiese antwoorde op hierdie vrae gegee nie. Een persoon kan in sekere omstandighede en in 'n spesifieke groep mense 'n leier word, terwyl hy in 'n ander span heeltemal verlore gaan en 'n onopvallende rol sal speel. So byvoorbeeld kan die leier van 'n sportspan homself nie altyd voldoende bewys in 'n groep intellektuele nie. Daarom is 'n leier eerder 'n persoon wat syne korrek geweeg hetgeleenthede, gedefinieerde doelwitte en maniere om probleme in spesifieke omstandighede op te los.

Daar is sielkundige werke wat die nodige persoonlike eienskappe van 'n leier ondersoek. Die gewildste is R. Hogan se "groot vyf" tegniek, wat die 5 belangrikste kenmerke aandui van 'n persoon wat beweer dat hy 'n leier in 'n span is.

Wat is die rol van 'n leier in 'n klein groepie mense? Dit is maklik om tot die gevolgtrekking te kom dat 'n leier 'n persoon is wat, onder positiewe omstandighede, die span lei om die gestelde doelwitte te bereik, en onder negatiewe omstandighede nie net nie die resultate kan bereik wat die groep verlang nie, maar dit ook as sodanig kan vernietig..

Kleingroepbestuur

Om te stroomlyn, take en doelwitte te implementeer, te verbeter, te ontwikkel en resultate te behaal, moet 'n klein groepie bestuur word. Hoe kan dit gedoen word? Ongeag watter tipe klein groepe gevorm het, is dit gebruiklik in sosiale sielkunde om tussen verskeie leierskapstyle te onderskei:

1. Outoritêre styl is 'n uitgesproke voordeel van die leier bo ander lede van die groep, wat blyk net kunstenaars te wees.
2. Liberale styl behels die kollektiewe aktiwiteit van elke lid van die groep.
3. Demokratiese styl is dat die leier die deelnemers lei tot sekere aksies, wat die prosesse met elke deelnemer koördineer en bespreek.

Opsomming kan opgemerk word dat die tipe kleingroepe in sielkunde 'n onakkurate konsep is wat verander onder die invloed vaneksterne faktore en toestande. Maar die leier van enige soort span moet aandag gee aan die vorming van beide formele en informele interne assosiasies. Aangesien sulke groepe met die regte doelgerigte benadering die ontwikkeling van die hele span kan verseker, kan lei tot verbeterde werk en effektiewe implementering van take.