In die lewe kom ons verskillende mense teë, insluitend leiers. Net so iemand sal begin praat, en dit word dadelik duidelik: dit is die leier. Iets onderskei hom duidelik van die skare. Is leierskap 'n aangebore eienskap? Natuurlik is daar 'n groot deel van die natuur in hierdie hoedanigheid, maar 'n mens kan dit self verwerf deur aan homself te werk.
Hoe om 'n leier te word?
- Weg met vrese en twyfel! Mense is geneig om die gevolge van hul dade te vrees. Wees die persoon wat volle verantwoordelikheid neem. Ja, jy sal groot risiko's in die gesig staar, maar op die ou end sal dit geregverdig wees. Maar om onnadenkend met jou kop in die swembad te klim is nie die moeite werd nie. Verstaan hoekom jy bang is vir dit of dat. Miskien is jou vrese nie verniet nie. Dan moet hulle net aanvaar word. Maar moenie bang wees nie! Geen manier nie.
- Wees verantwoordelik! Hierdie reël volg glad van die vorige een. Mense sal jou volg as hulle verstaan dat jy vir jouself en vir hulle kan antwoord vir besluite wat deur gemeenskaplike werk geneem word. Begin klein – hou op om ander te blameer, want eintlik is alles in jou hande.
- Help jou omgewing sodat diegene na aan jou saam met jou groei. Jy moet nie 'n trotse voël wees wat opgestaan het en smalend na kyk niedie res. Leierskap loop immers nie op koppe nie. Jy sal dus net negatiewe emosies kry wat van jou kollegas en werknemers uitgaan. Laat hulle jou respekteer, maar moenie bang wees nie. Gevolglik sal jy 'n hegte span kry.
- Toon belangstelling in mense. Deur die gewoontes, eienskappe en karakter van jou ondergeskiktes te bestudeer, kan jy baie meer bereik. Met hierdie kennis sal jy hul vaardighede in die regte rigting rig deur die volle potensiaal van jou werknemers te gebruik. Aan die positiewe kant sal jy nader aan jou werknemers kom.
Noodsaaklike leierskapseienskappe
- Verantwoordelikheid in 'n breë sin. 'n Persoon wat homself 'n leier noem, sal nooit 'n las op iemand anders se skouers plaas nie. Hy sal vasstaan voor enige probleem en die vraag vra: "Wat om volgende te doen?" in plaas van "Wie is te blameer?" En ook verantwoordelikheid is om nie leë beloftes te gee nie, want reputasie in hierdie geval is baie belangrik. Moet net nie belowe wat jy nie kan hou nie.
- Toewyding. Leierskap is eerstens kennis van die rigting waarin 'n mens moet streef. Gewoonlik in die skare weet niemand wie, waarheen en hoekom gaan nie. 'n Leier is 'n persoon wat 'n doelwit stel, en hy kom self met 'n plan om dit te bereik. En volharding is belangrik op hierdie punt. Wees vol vertroue in jou idee.
- Persoonlike ontwikkeling. Leierskap beteken om nie stil te staan nie. 'n Persoon moet geestelik, verstandelik en selfs fisies groei. En verbeter ook jou professionele vaardighede.
- Kommunikasie. Dit is onmoontlik om te doen sonder die vermoë om te kommunikeer. Dit is nodig om alles tot die punt te praat, met inagneming van elke woord. Maar die toespraak moet duidelik wees, sonder abstruise frases, want sommige mense verstaan jou dalk eenvoudig nie. Dit sluit die vermoë in om 'n persoon te luister en te hoor, asook om te oortuig. Die verhouding tussen leiers is ook belangrik, die sogenaamde leierskapstelsel, wat 'n hele hiërargiese struktuur insluit.
- Selfdissipline. Die leier het 'n sterk wil, hy moet oor homself en sy beginsels kan tree, indien nodig om die doel te bereik.
