FPI staan vir die Freiburg Persoonlikheidsinventaris, wat die Freiburg Multifaktoriale Inventaris beteken. FPI is in die tweede helfte van die twintigste eeu aan die wêreld bekendgestel. Die taak van die vraelys is om houdings teenoor probleme te identifiseer, asook om te bepaal hoe 'n persoon hierdie probleme hanteer, die emosionele toestand, gedragskenmerke en ander psigologiese aspekte te ontleed. Persoonlikheidstoetse-vraelyste is ideaal om jouself beter te leer ken.
Die kern van die toets
Vandag het die FPI-toets vier vorms – A, B, C en K, wat van mekaar verskil in die aantal vrae, maar hul taak is dieselfde. Al vier vorms gee ware resultate, soos die praktyk toon. Die mees gebruikte vorm is B, dit kan met benydenswaardige reëlmaat op die internet gevind word. Hierdie vorm is ontwikkel deur A. Krylova en T. Ronginskaya, die multifaktoriale persoonlikheidsvraelys sluit 114 invrae, en die betroubaarheid van hierdie toets is redelik hoog.
Hoe om te toets?
Die beste manier om die Freiburg Meerveranderlike Persoonlikheidsvraelys uit te voer is 'n een-tot-een aangesig-tot-aangesig-toets met 'n sielkundige wat dan 'n persoonlikheidsprofiel sal opstel en die korrekte gevolgtrekking sal gee, wat vergesel sal word van nuttige aanbevelings.
Die toets is oor die algemeen hoofsaaklik vir toegepaste navorsing geskep, dit het die ervaring van vorige soortgelyke vraelyste in ag geneem en die stelsel is verbeter. Die FPI-vraelys het 'n sekere aantal skale wat gevorm word op grond van die resultate van faktoranalise.
In die algemeen is die hooftaak van die vraelys die ontleding en diagnose van die geestestoestand van die individu, sowel as die eienskappe van hierdie toestande, wat nie net vir sosiale nie, maar ook vir professionele persone van kardinale belang is. aanpassing, in die besonder, moet 'n mens nie vergeet van die regulering van gedrag nie
Waaruit bestaan die vraelys?
Die gewone stel is 'n instruksie en 'n antwoordvorm. Een vir elke respondent. Die vraelys self het twaalf skale, al vier vorme verskil slegs in die aantal vrae van mekaar. Die eerste vraag van die toets word as 'n toets beskou en raak nie enige van die skale nie, en hulle is soos volg. Van die eerste tot die negende skaal - dit is basiese vrae, van die tiende tot die twaalfde - afgeleides, dit word ook integreer genoem.
Wat is die weegskaal?
So, laat ons elkeen van nader kyk:
- Die eerste skaal is neurotisisme. Soos jy dalk uit die naam kan raai, kenmerk dit die vlak van 'n persoon se neurotisisme. As die aanwysers hoog is, dan is daar 'n uitgesproke neurotiese sindroom van die asteniese tipe, wat gepaard gaan met ernstige psigosomatiese afwykings van menslike funksionering.
- Die tweede skaal is spontane aggressiwiteit. Danksy hierdie aanwysers is dit moontlik om die waarskynlikheid van onvoorsiene menslike aggressie te identifiseer en te assesseer. Hoë tellings vertel ons dat 'n persoon 'n verhoogde vlak van psigopatisering het, wat belaai is met buitensporige impulsiewe en korthartige gedrag.
- Die derde skaal is depressie. Die doel van hierdie skaal is om sielkundiges in staat te stel om tekens te diagnoseer wat dui op 'n psigopatologiese depressiewe sindroom. As die aanwysers op hierdie skaal hoog is, dan kan ons aflei dat so 'n toestand in 'n persoon nie net in emosies aanwesig is nie, maar ook in gedrag, en in verhouding tot jouself en tot die samelewing.
- Die vierde skaal is prikkelbaarheid. Dui die emosionele stabiliteit van 'n persoon aan. Hoe hoër die aanwysers, hoe meer onstabiel is die geestestoestand van die individu.
- Die vyfde skaal is geselligheid. Volgens hierdie aanwysers is dit moontlik om 'n gevolgtrekking te maak oor die sosiale aktiwiteit van 'n persoon. Hoog - 'n duidelike behoefte aan kommunikasie.
- Die sesde skaal is balans. Ontleding van hierdie reaksies laat ons toe om tot die gevolgtrekking te kom dat 'n persoon weerstand bied teen stresvolle situasies. Hoë aanwysers vertel ons van goeie sekuriteit in terme van sielkundige toestand van kritieke situasies.
- Die sewende skaal is reaktiefaggressiwiteit. Die aanwysers van hierdie afdeling help om tekens van 'n uitgebreide tipe psigopatisering te identifiseer. Hoë werkverrigting – 'n uitgesproke begeerte om te oorheers.
- Die agtste toonleer is skaamheid. 'n Persoon se geneigdheid tot stresreaksie op die mees alledaagse lewensgebeure. Hoë tariewe beteken verhoogde angs, selftwyfel en selftwyfel.
- Die negende toonleer is openheid. Hierdie aanwysers maak dit moontlik om 'n gevolgtrekking te maak oor 'n persoon se houding teenoor sy sosiale omgewing, en dit is ook moontlik om die vlak van selfkritiek te ontleed. Hoe hoër die telling, hoe groter is die persoon se openheid vir ander.
- Tiende toonleer - ekstroverte en introverte. Hoe hoër die aanwysers, hoe hoër is die graad van ekstraversie van 'n persoon en omgekeerd.
- Die elfde toonleer is emosies. Hoe hoër die aanwyser, hoe meer onstabiel is die emosionele toestand van die individu, wat hom in gemoedskommelings manifesteer.
- Die twaalfde skaal is manlikheid of feminisme. Hoe hoër die resultaat, hoe hoër verloop die geestelike aktiwiteit in 'n groter mate volgens die manlike tipe en omgekeerd.
Dit voltooi die ontleding van die skale.
Hoe word toetsing gedoen?
Navorsing kan een-tot-een met 'n spesifieke persoon gedoen word, of onmiddellik met 'n groep mense. Vir laasgenoemde opsie is dit net belangrik dat elke vak 'n persoonlike antwoordblad en instruksies het. Die taak van die sielkundige is om 'n positiewe gesindheid en belangstelling van die opname-deelnemers in die taak te bereik.
Verwerk tans resultate
Die aanvanklike ontledingsprosedure eindig met primêre skattings, met behulp waarvan dit te vroeg is om enige gevolgtrekkings te maak. Die tweede verwerkingsprosedure is reeds gekoppel aan die ontleding van die primêre assessering in 'n standaard negepuntskaal. Vir hierdie doeleindes word tabelle met toepaslike benamings gebruik. Daarna word die geplaasde benamings verbind en die resultaat is 'n grafiese beeld van die persoonlikheidsprofiel. Nou kan jy die ontleding begin, waarna die resultate geïnterpreteer word, die sielkundige gee sy mening en al die nodige aanbevelings.
16 Cattell-persoonlikheidsvoorraad (of 16 PF)
Dit word met reg as een van die bekendste sielkundige vraelyste in die wêreld beskou. Bevat 187 vrae. Dit word aktief deur werkgewers gebruik wanneer onderhoude gevoer word met potensiële werknemers. Sulke toetse word selfs in staats- en wetstoepassingsagentskappe gebruik. Persoonlikheidsvraelystegnieke word op baie gebiede gebruik.
Gevolglik identifiseer ons 'n gedetailleerde beskrywing wat die "eksperimentele" ontvang tydens die beantwoording van die toetsvrae. En dit is interessant ten minste vanuit die oogpunt van selfdiagnose. As jy 'n sterk begeerte het om jouself te ontleed, na jou persoonlikheid van buite te kyk, jou verborge kante van karakter uit te vind, of selfs net jou nuuskierigheid te vermaak, dan sal sulke vraelyste die beste oplossing wees om sulke doelwitte te bereik.
