Stirlitz is die naam van 'n persoonlikheidstipe wat in sosionics aanvaar word. Die skepper van wetenskap, die Litaus Aushra Augustinavichute, wat die naam aan die sosiotipe gegee het, is geïnspireer deur die karakter van Isaev (Stirlitz in die film "17 Moments of Spring"). 'n Persoon van hierdie tipe is 'n logikus, 'n sensoriese en 'n ekstrovert. Afgekort as LSE. Daar moet egter op gelet word dat die name van die kenmerke van sosiotipes glad nie dieselfde beteken as in die lewe nie. In die artikel sal ons die kenmerkende kenmerke van die FEL, sosionika, of eerder, sy hoofbepalings oorweeg.
Basiese Socionics
Daar is vier teenoorgestelde pare kenmerke: ekstra- en introversie, logika en etiek, sensories en intuïsie, rasionaliteit en irrasionaliteit.
Baie mense dink dat 'n ekstrovert 'n babbelaar is, en 'n introvert is 'n berugte stille persoon.
Om die waarheid te sê, die kenmerk wys in watter wêreld(ekstern of intern) 'n persoon verkies om te wees waar hy meer gemaklik is.’n Introvert kan baie gesellig wees, maar hy herstel sy krag in eensaamheid. 'n Ekstrovert, inteendeel, trek energie van die buitewêreld af, al sy aandag is gerig op ander mense, voorwerpe. Bowenal stel hy belang in hoe hy die wêreld om hom beïnvloed. Die introvert stel hoofsaaklik belang in watter effek die omgewing op hom het.
Logici neem besluite rasioneel deur analise. Volgens sosionics is LSE presies so. Etiek is gebaseer op hul gevoelens, persoonlike houding. Vir hulle speel etiese standaarde en hul eie sin van reg 'n groot rol.
Sensore en intuïsies, wat hul eie indruk oor iets wil maak, versamel verskillende soorte inligting. Eersgenoemde word gelei deur wat hier en nou is, dit wil sê deur die sensasies van hul vyf sintuie. Intuïtiewe gee aandag aan subtekste, verborge moontlikhede, betekenisse, glo in insigte, 'n sesde sintuig.
Rasionaliteit beteken dat 'n persoon hou van beplanning, voorspelbaarheid. Dit is 'n hoë vlak van selforganisasie van die individu. Irrasionaliteit is om impulse te volg, onbestendigheid, vryheid van 'n streng roetine.
tipe-definiërende funksies
Die psigotipe het vier funksies: leiding, hulp, swak en gedrewe. In sosionika laat die toets vir die bepaling van die tipe jou toe om uit te vind watter van die kenmerke van 'n persoon logika, etiek, intuïsie, sensories, ens insluit. Die naam van die tipe word gegee in ooreenstemming met twee hooffunksies: leiding en hulp. Die eerste wys die areawat vir die individu die meeste van belang is. Dikwels word dit 'n beroep omdat dit maklik is om selfversekerd op hierdie gebied te voel.
Die helperfunksie is 'n bietjie swakker, dit wys hoe 'n persoon die hoof een implementeer. Die sensoriese logikus sal byvoorbeeld produksie organiseer, en die intuïtiewe logikus sal sosiologiese navorsing doen.
Die derde funksie is swakheid, deur hierdie kanaal is 'n persoon baie kwesbaar. Hy voel 'n gebrek, twyfel, kan selfs komplekse hê. Hy bespeur enige druk en verwyt met vyandigheid, daarom word die funksie ook pynlik genoem.
Die vierde kanaal is 'n slaaf. Hier aanvaar 'n persoon hulp, aanduidings van foute. Die funksie word ook suggestief genoem, want daardeur kan jy maklik iets beïnvloed, voorstel. Daar is 16 persoonlikheidstipes in sosionika (dit is die maksimum aantal moontlike kombinasies van eienskappe).
Kenmerke van Stirlitz
LSE is baie goed in besigheid en is vol vertroue in sy bekwaamheid. Hy weet hoe om die mees doeltreffende en minste energieverbruikende onder baie maniere te kies. Wat vir hom betekenisvol is, doen hy briljant, aanvaar nie onvolmaaktheid nie, daarom is hy nie bang om dit oor te doen nie. Hy is 'n aanhoudende en hardwerkende mens. Hy is lief vir wanneer alles op sy plek is, handhaaf onberispelike netheid, maar terselfdertyd kan hy maklik verlore goed in 'n hoop goed vind. Hou by die beginsel van redelike ekonomie en leer dit aan ander. Al hierdie is manifestasies van 'n sterk funksie - logika.
Van werk tot voorkoms – liefde vir skoonheid is in alles sigbaar, maar oormatige versiering is nie kenmerkend van hierdie tipe nie. Ten spyte van die feit dat dit wantrouig is, patroniseernabye mense, met 'n praktiese benadering tot alles, probeer om hul lewens makliker te maak. Dit is hoe die hulpfunksie (sensorika) homself manifesteer.
Stirlitz is nie bang nie, hy is vol vertroue in sy krag, maar gebruik dit net as hy 'n geliefde moet beskerm. Hy behandel ander met respek, tree reg op, laat nie ligsinnighede toe nie, hy is 'n gesellige vrolike kêrel met vriende. Hy is streng met sy familie, maar veral met homself. Het 'n Nordiese karakter. Dit beteken dat hy probeer om in bedwang gehou te word, om kalm te bly. Emosies neem van tyd tot tyd oor. In sulke gevalle tree die LSE skielik op, raak opgewonde, en dit alles omdat die etiek van emosies swak ontwikkel is.
As hy met iets besig is, is hy heeltemal gedompel in die "hier en nou", want hy voel nie die verloop van tyd nie, hy is dalk laat, voltooi nie die werk betyds nie (intuïsie van tyd is nie sy sterkpunt nie). Hy is bewus van hierdie eienaardigheid, as gevolg van sy hoë pligsbesef bekommer hy en haat hy wanneer hy gejaag word of kosbare tyd wegneem.
Verstaan en aanvaar as hy nie baie goed behandel word by die werk nie, maar van sy sielsgenoot verwag diepe liefde en konstante bevestiging daarvan. Hy maak dikwels foute in die beoordeling van mense, verstaan nie die ingewikkeldhede van hul gedrag, emosies nie, daarom doen hy verkeerd met betrekking tot hulle (sy etiek van verhoudings het ondersteuning nodig). Hy beskou die ideale samelewing waar goedheid, liefde, skoonheid oorheers.
FEL-gedrag in stresvolle situasies
Stirlitz is oortuig daarvan dat as jy nie die reëls volg nie, moenie gevolgtrekkings maak uit vorige foute nie, allessal tot stof gaan. Soos alle sintuiglike rasionale streef hy na 'n regverdige samelewing. Hy glo die reg om daarin te woon moet verdien word, dit kan gedoen word as jy eerlik is en alles doen wat van jou afhang. Die LSE is baie bang dat hy nie aanvaar, nie erken, verwerp sal word nie, en dit gee hom groot angs. Stirlitz is bekommerd dat hy kan flater, die vertroue van ander mense kan verloor. Die toestand van stres waarin hy hom bevind as gevolg van hierdie vrees dryf hom om beheer te verhoog. 'n Persoon van hierdie sosiotipe is gretig om alles reg te stel wat onvolmaak is, alles wat nie in orde is nie, daarom is hy kwaad vir diegene wat hy as onverantwoordelik beskou. In sulke gevalle lyk dit vir ander of hul mening nie in ag geneem word nie, dat Stirlitz se gevolgtrekkings oorhaastig en foutief is. As 'n stresvolle situasie verleng word, voel 'n verteenwoordiger van hierdie tipe leeg, moeg en kan selfs siek word. In so’n hulpelose toestand kla die LSE dat hy oninteressant, onderskat word, paniekerig raak by die gedagte dat hy in die steek gelaat gaan word. Stirlitz kan geliefdes pla met klagtes, net-pluk of oorbeskerming. Gevolglik veroorsaak sy ontevredenheid weerstand van ander.
Subtiliteite van interaksie
As die persoonlikheidsbepalingsmetode aan die lig gebring het dat jy of iemand wat jy ken 'n FEL is, lees dan die aanbevelings vir effektiewe kommunikasie.
Om wedersydse begrip te bereik, is dit gebruiklik vir diplomate om nie dadelik aan die gang te kom nie, maar om 'n inleiding te maak. Dit laat jou toe om in te skakel op die golf van die gespreksgenoot en hom te oriënteer oor die komende gesprek. Verskillende sosiotipes moet dit op hul eie manier doen.
As jy Stirlitz is, skep dan 'n atmosfeer van onpartydigheid,bepaal op watter sielkundige afstand die gesprek sal plaasvind - op "jy" of op "jy". Toon 'n bereidwilligheid om die eweknie se argumente koelkop te evalueer.
Jy het 'n Nordiese karakter. Wat beteken dit vir die gespreksgenoot? Die feit dat jy nie altyd 'n mens moreel kan ondersteun nie, omdat jou etiese funksie en intuïsie swak ontwikkel is. Die LSE moet wys dat hy die situasie, die nie-vanselfsprekende oorsake daarvan, diep verstaan, om die verborge kant van die probleem te demonstreer. Dit kan nuttig wees om jou selfvertroue te kommunikeer en dit duidelik te maak dat jy sal rapporteer as dinge verander.
In die neem van besluite kan Stirlitz baie suksesvol en nuttig vir ander mense wees. Dit is die moeite werd om te luister wanneer hy sê hoe om op te tree, taktiek verduidelik, volgorde; roep een van die gekwalifiseerde spesialiste; toon 'n meer doeltreffende manier; vertel die chronologie van gebeure, gee feite.
As jy een of ander probleem moet hanteer, dan is die LSE die beste in staat om die belange van die span te verdedig, om 'n geliefde te beskerm. Hy is in staat om dinge vinnig in orde te bring, gerief, netheid te skep, kos te gee, 'n vakansie te reël en almal gemaklik te laat voel.
As jy 'n misdaad voor Stirlitz gepleeg het, sal hy verstaan en sal hy nie aanstoot neem as jy vir hom sê: “Ek het nie goed gevoel nie”, “Ek het nie die essensie verstaan nie, ek kon nie uitmaak nie dit uit”, “Dit is teen my belange.”
Die LSE ontvang die beste lof as dit kom by sy vaardighede en 'n paar tasbare dinge. Jy kan byvoorbeeld sy goue hande prysen die herstelwerk wat hy self gemaak het, bewonder die gemak in die woonstel, heerlike bederfies.
As jy 'n opmerking aan Stirlitz moet maak, moet jy nie sê: "Jy het op die verkeerde tyd gekom", "Ek het nie tyd hiervoor nie", "Alles weens jou haas!". Bewoordings is geskik: “Dit sal meer eties wees om dit te doen …”, “Ek dink jou woorde kan hom aanstoot gee.”
Watter eienskappe moet 'n werk pas vir FEL
In sosionics kan die toets vir die bepaling van die tipe ook nuttig wees deurdat dit jou sal lei om 'n aktiwiteit na jou smaak te kies. Stirlitz sal gemaklik wees as werk:
- maak dit moontlik om logika toe te pas om duidelik gedefinieerde doelwitte te bereik;
- laat jou toe om onafhanklik taktiek te bepaal, take vir werknemers op te stel, gee genoeg tyd en geld;
- gee prioriteit aan sy mening, ervaring, stel die LSE in staat om besluite te neem en daarvoor verantwoordelik te wees, die implementering te beheer;
- gekoppel aan werklike, tasbare dinge, die resultate daarvan kan gemeet word;
- billik geskat, volgens duidelike kriteria;
- behels samewerking met verantwoordelike mense wat omgee vir die resultaat, vind plaas in 'n atmosfeer van wedersydse respek;
- maak dit moontlik om die resultaat te voorspel, bou alles in die vorm van 'n struktuur.
Voordele van Stirlitz by die werk
Die logies-sensoriese ekstrovert (LSE) sal suksesvol wees in sy loopbaan vanweë eienskappe soos:
- Fokus op resultate, maatskappydoelwitte, praktiese toepassing.
- Akkuraatheid in werk, die strewe na hoë kwaliteit, die vermoë om die saak tot die einde te bring.
- Toewyding, verantwoordelikheid, die vermoë om taai te wees wanneer dit nodig is.
- Die vermoë om 'n skending van logika, onvanpaste, ondoeltreffende gebruik van hulpbronne raak te sien.
- Vermoë om objektiewe, nie emosioneel gedikteerde besluite, organisatoriese vaardighede te neem nie.
- Realistiese visie van die toekoms.
- Voldoening aan besigheidsetiek, die vermoë om saam te werk, werk in 'n hiërargie.
Nadele van FEL in werking
Die volgende nadele kan inmeng met die loopbaan van die sosioniese tipe Stirlitz:
- Opgeblaasde eise aan ander.
- Onverdraagsaamheid vir onoplettendheid en ontwrigting van orde deur werknemers.
- Neiging om prikkelbaar te raak as die proses vertraag word of die werk ondoeltreffend is.
- Vrees om nuwe dinge te probeer, onwilligheid om iets in jouself te verander.
- Kan nie die argumente van die ander kant hoor nie.
- Kortsigtigheid, oormatige fokus op die hede, gebrek aan strategiese denke.
- Onsensitiwiteit vir hoe besluite ander raak.
Stirlitz as 'n leier
In skole vir sosionics word FEL anders genoem (Administrateur, Organiseerder, aangesien verteenwoordigers van hierdie tipe baie dikwels bestuurswerk kies). Oorweeg die gedrag van Stirlitz, die leier.
As 'n administrateur is hy meer suksesvol in die oplossing van taktiese eerder as strategiese take. Verkies om 'n leier te wees in 'n stelsel met 'n streng hiërargie. Kontak met ondergeskiktes vestig, en vertrou nie op persoonlike visie nie, maar op objektiewe faktore. Terselfdertyd, by die werk, streef Stirlitz daarna om seker te maak dat niks sy ondergeskiktes verhinder om hul pligte na te kom nie. Hierdie tipe leier is in interaksie met werknemers met sy kenmerkende beslistheid en selfvertroue – deur duidelike instruksies en beheer oor die implementering daarvan. Hy weet hoe om saam te werk, maar binne is daar 'n gevoel van mededinging. Die LSE waardes ondergeskiktes hoofsaaklik vir die resultate van hul werk, en nie vir hul menslike eienskappe nie. Dit mag nie aandag gee aan etiese standaarde nie, aangesien dit, gelei deur gevestigde reëls, die doeltreffendheid van hierdie of daardie optrede bestuur. Stirlitz is gefokus op hoe 'n firma meer wins kan maak sonder om die wet te oortree. Dit gebeur dikwels dat werknemers ten spyte van 'n goeie doelwit (die welstand van die maatskappy) aanstoot bly omdat hierdie tipe verteenwoordiger nie dink oor hoe sy besluite die gevoelens van ander raak nie.
Watter beroepe is geskik, volgens sosionics, FEL
Sterkpunte van hierdie sosiotipe: sake-etiek, begeerte om nuttig vir mense te wees, gereedheid vir groot verantwoordelikheid. Hulle laat Stirlitz, wat as bestuurder, ekonoom, direkteur werk, 'n verliesmakende, ondoeltreffende onderneming in 'n welvarende een omskep. So 'n persoon skep 'n duidelike sisteem waarin elke ondergeskikte sy funksies verrig. Leierwerk is geskik in enige area wat met die werklikheid verband hou, en nie met abstrakte sake nie (skoolhoof, skeepskaptein, staatsamptenaar, offisier in die weermag, bestuurderfirmas, algemene kontrakteur, stelseladministrateur).
Stirlitz hou daarvan om besluite te neem, want dit gee hom die geleentheid om sy logika, sy dominante funksie te wys. Sy sal help in die beroep van 'n dokter, ingenieur, lugverkeerbeheerder.
FEL is trots daarop dat hy in staat is om probleme te ontleed en dit reg te stel deur die vaardighede van ander effektief te gebruik. Neem besluite gebaseer op sensoriese (hulpfunksie). Dit help hom om inligting te kry oor die werklike stand van sake, oor wat reggemaak kan word en wat nie. Terselfdertyd hou dit baie besonderhede en feite in fokus. Sy planne is nooit uit voeling met die werklikheid nie, en feite is nooit vals nie.
Logika is die dominante funksie, dit sal Stirlitz help om kliënte te adviseer as hy 'n versekerings- of kommersiële agent, eiendomswaardeerder, prokureur word. LSE dink deur en regverdig sy aanbevelings sodat die kliënt wen. As gevolg van logika neem hy nie kliënte se mislukkings persoonlik op nie. Dit werk effektief omdat dit korrek bepaal wat belangrik is en wat nie, tyd toeken.
As die LSE as 'n beoordelaar, dokter, vlugingenieur op 'n vliegtuig werk, dan help ontwikkel sensoriese vaardighede om breë kennis te hê, inligting in te samel, 'n duisend klein dingetjies in ag te neem. As Stirlitz verkoop, dan is hy goed daarmee danksy logika. Dit laat jou toe om jou idees oor te dra en jou man te staan in moeilike onderhandelinge.
Alhoewel daar 16 persoonlikheidstipes in sosionics is, is Stirlitz een van die min wat suksesvol kan wees in byna enige beroep, wantmet die uitsondering van psigoterapie, pedagogie en ander aktiwiteite wat 'n diepgaande begrip van menslike gevoelens en verhoudings vereis. Bereik hoogtes in gebiede wat verband hou met die bestuur van mense, tegnologie, tegnologie. Selfs al is dit die werk van 'n onderwyser, dan is tegniese dissiplines, arbeidsopleiding meer geskik. As die LSE medisyne wil kies, dan sal hy meer belangstel in die beroepe van 'n tandarts en 'n chirurg, want daar is baie toerusting en gereedskap in hul werk.
