Die bekende miljardêr John Rockefeller het gesê om te leer om mense te bestuur is so maklik soos om byvoorbeeld suiker in die naaste supermark te koop. Net so 'n vaardigheid, teen sy prys, is baie duurder as enigiets in die wêreld.
As jy vasbeslote is om te leer hoe om menslike sielkunde te bestuur, moet Rockefeller se woorde vir die res van jou lewe in jou geheue ingeprent word. Elkeen van ons weet immers dat persoonlike groei slegs moontlik is in noue kontak met die samelewing. Menslike sielkunde is so iets wat van kleins af in elke individu gelê word.
Leer om ander mense te bestuur
Om mag oor 'n persoon te hê en sy sielkunde te verstaan, is dit nie genoeg om net sy karakter en hoe hy optree te ken nie. Die eerste ding om te doen is om te leer hoe om die kennis wat opgedoen is te gebruik en dit op 'n spesifieke persoon toe te pas op grond van die eienskappe van die persoon en sy karakter.
In hierdie artikel sal ons praat oor hoe om menslike sielkunde te bestuur en hoe om die kennis wat opgedoen is behoorlik toe te pasin praktyk.
Bestudeer die kenmerke van die psige
Sielkundiges regoor die wêreld gebruik metodes om mense te bestuur sodat 'n persoon verder kan gaan as sy bewussyn. Meeste van die tyd is dit hipnose. Hierdie metode het 'n direkte effek op die psige. Nadat 'n persoon 'n vernoude toestand van bewussyn betree het, is dit redelik maklik om iets aan hom voor te stel, en jy kan ook sy gedagtes en gedrag beheer.
Natuurlik is die najaag van selfsugtige doelwitte deur hipnose ook strafbaar deur die wet. Dit is om hierdie rede dat professionele sielkundiges hipnose slegs gebruik wanneer dit absoluut noodsaaklik is. Byvoorbeeld, as 'n persoon baie bekommerd is oor iets, met behulp van hierdie metode, sal die sielkundige die probleem uit die dieptes van bewussyn kan "trek".
Die bestuur van menslike sielkunde is hoofsaaklik gebaseer op die kennis van hierdie einste sielkunde, sowel as op die persoonlike eienskappe van die individu. Hierdie kennis sal een persoon help om die gedrag van 'n ander tot hul eie voordeel te verander. Om die persoonlike eienskappe van die persoon waarin jy belangstel uit te vind, kyk na elke aksie wat hy doen en luister na alles wat hy sê. Nadat jy verstaan het dat jy dit goed genoeg bestudeer het, gebruik die metodes om mense te bestuur wat in hierdie artikel voorgestel word.
Metode een: eis meer
Hierdie metode impliseer dat jy 'n persoon moet vra vir baie meer as wat jy regtig nodig het. Wel, of vra hom byvoorbeeld om iets ongewoons vir jou te doen. Natuurlik is hy onwaarskynlikstem saam. Na 'n kort tydjie kan jy na hom wend met 'n versoek om vir jou te doen wat jy regtig nodig het. Die sielkunde van die impak op 'n persoon in hierdie geval is so dat hy jou eenvoudig nie kan weier nie. Die ding is dat hy skaam sal wees om 'n tweede keer te weier, en die tweede versoek sal vir hom baie makliker lyk in vergelyking met die eerste.
Tweede metode: spreek die gespreksgenoot eksklusief by die naam aan
Hierdie raad kom van die wêreldberoemde sielkundige Dale Carnegie. Na sy mening, deur 'n persoon by die naam aan te spreek, bevestig jy daarmee sy betekenis. Dit is die naam vir die persepsie van 'n persoon wat aangenaam is. Immers, as 'n persoon dit het, dan bestaan hy of het eens bestaan.
Natuurlik, as jy die belangrikheid van die gespreksgenoot bevestig, sal jy in ruil daarvoor guns en respek ontvang. Hier is dit die moeite werd om te sê dat hierdie reël toegepas moet word op range, range, titels en sosiale rolle. Byvoorbeeld, as jy dieselfde persoon lank genoeg jou beste vriend noem, sal hy vroeër of later onbewustelik begin glo dat daar 'n vriendskap tussen julle is.
Derde manier: vleiery
Soos ons reeds gesê het, is die bestuur van 'n persoon se sielkunde 'n taamlike moeilike ding, selfs al lyk dit met die eerste oogopslag of dit redelik maklik is om 'n gespreksgenoot te wen. Dit geld ook vir hierdie metode. Soms lyk dit vir ons dat om 'n persoon te wen, jy net komplimente en allerhande aangename woorde vir hom hoef te sê. Hier is die belangrikste- moenie dit oordoen nie. Immers, as 'n persoon verstaan dat jy met hom praat deur valse komplimente, sal 'n storm van verontwaardiging in sy siel ontstaan. En dan kan daar nie sprake wees van enige simpatie en geaardheid nie. Die belangrikste ding is om te verstaan dat hierdie metode nie op almal toegepas kan word nie en nie in elke situasie nie.
Om 'n persoon op hierdie manier te bestuur, is dat jy as 't ware al die verborge gedagtes en gevoelens van jou gespreksgenoot bevestig.
Vierde metode: refleksie
Die hele punt daarvan is om een of ander tyd die persoon na te boots waarin jy belangstel. Elke individu is immers geneig tot vriendskap met diegene wat min of meer soortgelyk aan hom is. Die interessantste is dat die "eksperimentele" na so 'n onthaal vir 'n geruime tyd op 'n positiewe noot sal kommunikeer met ander mense wat nie aan jou gesprek deelgeneem het nie. Hier is die sielkunde van bestuur gebaseer op dieselfde beginsels as in die geval van aanspreek by naam.
Vyfde metode: gebruik die gespreksgenoot se moegheid
Natuurlik, as jy 'n persoon iets vra op 'n tyd wanneer hy moeg is en wil rus, dan is dit onwaarskynlik dat hy sal instem tot jou versoek. In hierdie geval moet jy beslis die volle betekenis daarvan beklemtoon. Glo my, die volgende dag sal jou opponent beslis doen wat jy hom gister gevra het. Die ding is, wanneer ons iets aan iemand ontken, voel ons ongemak.
Sesde metode: 'n eenvoudige versoek
Om te verstaan hoe om te bestuurmenslike sielkunde, eerstens, soos ons reeds gesê het, is dit nodig om soveel as moontlik oor hom te leer. Nader die persoon waarin jy belangstel en vra vir iets baie eenvoudig. Vra dieselfde persoon na 'n kort tydjie vir iets moeiliker. Hierdie metode behels dat 'n persoon geleidelik gewoond raak aan toenemende kompleksiteit.
Die belangrikste ding - moenie alles op een slag vra nie. Daar moet baie tyd verloop tussen jou versoeke, anders sal jy bloot as 'n astrante persoon beskou word.
Sewende metode: luister meer, praat minder
Selfs al begin jy op 'n stadium in die gesprek verstaan dat jy heeltemal nie saamstem met die mening van jou gespreksgenoot nie, moet jy nie dadelik op hom toesak met jou argumente en gedagtes nie. Leer eers om te luister. Nadat hy sy toespraak voltooi het, vertel hom dat jy sy posisie regtig waardeer, maar jy het jou eie persoonlike mening oor hierdie saak. Daarna sal jou gespreksgenoot verstaan dat hy iets vir jou beteken, en sal probeer om na jou te luister, al hou hy nie by jou standpunt nie.
Agtste metode: herformuleer die woorde
Deur hierdie tegniek kan jy maklik en maklik kontak met byna enige persoon bewerkstellig. Hierdie metode impliseer dat jy tydens die gesprek van tyd tot tyd die frases van jou gespreksgenoot moet uitspreek, net met ander woorde. Hierdie benadering sal 'n persoon help om homself te verstaan, asook om seker te maak dat jy 'n ware vriend en simpatieke kameraad is.
Ten slotte, kom ons sê dat sterk-wil en charismatiese persoonlikhede die beste weet van hoe om 'n persoon se sielkunde te bestuur. Dit is hulle wat daarin slaag om die gespreksgenoot vir hulself te wen en seker te maak dat hy hul versoek nakom. Sulke mense ken meestal nie weiering nie.
Oefensessie
Nou het jy 'n idee oor die bestuur van 'n persoon en sy optrede. In hierdie geval lê die hele geheim in die psige van die individu. Afsonderlik moet gesê word dat om jou vaardighede op te lei, jy die aanlynspeletjies "People Management" as 'n oefening kan gebruik. En soos u verstaan, om 'n persoon te wen, is dit glad nie nodig om so 'n komplekse metode soos hipnose te gebruik nie. Deur die gebruik van hierdie tegnieke om mense te bestuur, kan jy boonop die gevoel van ongemak en "gebruik" wat noodwendig teenwoordig is na hipnose heeltemal uitskakel.
Belangriker nog, jy sal die verworwe kennis kan toepas om vriendelike en goeie verhoudings met die mense rondom jou te bou!
