'n Sielkundige hindernis is 'n toestand waarin 'n persoon nie sy behoeftes ten volle kan besef nie. Hierdie konsep moet voortdurend gekonfronteer word, aangesien die lewe van 'n individu kommunikasie met ander behels. Met sommige mense ontwikkel maklike, maklike verhoudings. Interaksie met 'n ander kategorie van ander is moeilik (byvoorbeeld 'n baas - 'n ondergeskikte, 'n onderwyser - 'n student, 'n ouer - 'n kind). In hierdie situasie moet jy vir redelike kompromieë soek om jouself vir verdere kommunikasie te motiveer. Sielkundiges het besluit om jou te vertel hoe om jou emosies te hanteer en interne struikelblokke te oorkom.
Wat is 'n sielkundige hindernis?
'n Sielkundige hindernis is 'n spesifieke toestand van 'n individu wat hom verhoed om sy planne uit te voer en 'n aktiewe posisie in te neem. Elke mens staar 'n soortgelyke situasie in die lewe in die gesig, want hy skep dit op sy eie.onderbewuste vlak. Die onvermoë om oor jouself te stap, jou begeertes duidelik uit te spreek of jou standpunt te verdedig, word as 'n normale toestand beskou as dit uiters selde gebeur. Dit is nie altyd nodig om met voldoende mense te doen nie, en omstandighede verskil. Maar die konstante vrees vir kommunikasie, die vrees vir interaksie met 'n ander persoon (vra 'n vraag, lewer kommentaar op iets, ens.) is 'n groot probleem. Dit dui daarop dat die individu onder konstante stres verkeer, hy is ingeperk, beperk in sy optrede en redenasie. In hierdie situasie word dit aanbeveel om dringend te soek na die oorsaak van hierdie toestand.
Soorte kommunikasie-vakke
Sielkundige hindernisse tot interaksie ontstaan as gevolg van verskille in mense se temperamente. Wanneer twee persoonlikhede met verskillende tipes senuweestelsels, reaksie op die omgewing en wyse van opvoeding ontmoet, sal daar 'n onbeskryflike hindernis ontstaan wat hul kommunikasie sal benadeel. Sielkundiges beveel aan om uit te vind watter tipe die persoon self en sy gespreksgenoot behoort. Hierdie definisie sal help om 'n verdere dialoog behoorlik te bou of 'n besluit te neem om kommunikasie te beëindig.
Dominante tipe
Hierdie individu self inisieer kommunikasie, sonder om aan die doeltreffendheid daarvan te dink. 'n Persoon is trots daarop dat hy self 'n gesprek begin, nie ander die geleentheid gee om uit te praat nie, die aktiwiteit van vennote met sy druk onderdruk. Die dialoog gaan gepaard met 'n styging in stem, konstante onderbreking, herhaalde herhalings van inligting. Sielkundige hindernisse tot kommunikasie inDie baas-ondergeskikte sisteem kom dikwels in hierdie gevalle voor, aangesien die baas a priori die dominante subjek vir sy werknemer is. Wanneer jy met so 'n persoon kommunikeer, word dit aanbeveel om kalm te bly en jou standpunt lojaal te verdedig.
Rytipe
Hierdie onderwerp is heeltemal die teenoorgestelde van die dominante een. Hy is selde die eerste wat in gesprek tree, is bang om sy standpunt uit te druk, maak toegewings, onderbreek nooit die gespreksgenoot nie. As iets toevallig in die gesprek verkeerd geloop het, is die volgeling-tipe baie bekommerd oor hierdie situasie, probeer om verskoning vra, toegee, ly vir 'n lang tyd berou. Met sulke mense is dit nodig om delikaat te wees, om sy geleentheid te stimuleer om sy eie standpunt te demonstreer.
Mobiele tipe
Hierdie persoon word die inisieerder van enige gesprek, bepaal die pas van kommunikasie, spreek voortdurend sy standpunt uit en onderbreek die gespreksgenoot. Hy wissel maklik van een onderwerp na 'n ander, met moeite om sy aandag op een ding te konsentreer. Daarom moet jy nie vir 'n lang tyd ernstige onderwerpe met 'n mobiele onderwerp bespreek nie en vereis dat hy die essensie van die gesprek noukeurig ontleed.
Regid tipe
Hierdie persoonlikheidstipe word gekenmerk deur traagheid en ongelowigheid. Hy tree eers in gesprek as hy mooi kyk en sy gespreksgenoot waardeer. Hierdie tipe formuleer stadig en in detail sy gedagtes, laat hom nie onderbreek word nie en voeg kommentaar in. Wanneer u met hom kommunikeer, word dit aanbeveel om haas en onoplettendheid te vermy. Vir mense met 'n meer aktiewe temperament is hierdie kommunikasie dus moeilik virom die sielkundige hindernis te oorkom, is dit nodig om eers 'n taktiek van interaksie te ontwikkel (as hierdie interaksie belangrik is).
Ekstroverte tipe
Die persoon van hierdie tipe is die mees geskikte gespreksgenoot, want hy pas by die maat aan. Hierdie tipe stel die onderwerp vir gesprek, druk sy standpunt taktvol uit, onderbreek nie sy eweknie nie, respekteer hom, toon opregte simpatie. Dit is maklik om met hom te kommunikeer, want die gesprek kry dadelik 'n positiewe vektor.
Introverte tipe
Hierdie onderwerp is moeilik om te kommunikeer, te skaam en nie geneig om sy gedagtes uit te spreek nie. Hy vermy eksterne dialoog en is ingestel om outomaties te kommunikeer. Dialoog met hom is slegs moontlik in 'n tête-à-tête-modus, slegs op hierdie manier is dit moontlik om met hom te praat. As jy beplan om intensiewe kommunikasie met so 'n persoon te hê, moet jy hom geleidelik in 'n gesprek met 'n groot aantal mense voorstel.
Sielkundige hindernisse
Sielkundige hindernis – dit is struikelblokke in kommunikasie wat ontstaan as gevolg van die interaksie van mense met verskillende temperamente en lewensuitkyke. Elkeen het sy eie subjektiewe mening oor sekere gebeure in die lewe. Maar die sienings stem nie altyd ooreen nie, en dit is 'n fundamentele struikelblok om kontak te bewerkstellig. Die hooftipes sielkundige hindernisse is:
- Esteties. Hulle ontstaan in 'n situasie waar 'n persoon nie tevrede is met die voorkoms van syne niegespreksgenoot. Irriterend is sy haarstyl, styl van klere, manier van kommunikasie, gebare, gesigsuitdrukkings, ens.
- Intellektueel. Hierdie struikelblokke vergesel die kommunikasie van twee mense met verskillende tipes temperamente. Byvoorbeeld, 'n optimis en 'n pessimis sal waarskynlik nie gemeenskaplike grond in 'n gesprek vind nie, aangesien elkeen van hulle die situasie op sy eie manier waarneem. Die vlak van bevoegdheid kan 'n hindernis word wanneer een persoon geïrriteer word deur die gebrek aan bewustheid in 'n spesifieke kwessie. Die vlak van geestelike ontwikkeling speel ook 'n groot rol, aangesien elkeen van hul gespreksgenote verskillende lewensprioriteite het.
- Motivering. Die motiveringshindernis is die verskillende doelwitte en aspirasies van die gespreksgenote. 'n Eenvoudige laboratoriumassistent, sonder gesonde ambisies en werk vir 'n beskeie salaris, sal waarskynlik nie 'n uitvinder verstaan wat na ontdekkings streef, wat die sin van sy lewe is nie.
- Morele. Mense wat in verskillende sosiale toestande grootgemaak word, wie se tradisies en sienings radikaal verskil, sal nie vinnig 'n gemeenskaplike taal kan vind nie. 'n Sielkundige hindernis in mense se aktiwiteite kan ook ontstaan as gevolg van 'n verskil in godsdiensoortuigings.
- Installasie. Hierdie struikelblok ontstaan by 'n persoon wat a priori negatief gesind is teenoor sy gespreksgenoot. Dit kan die gevolg wees van 'n negatiewe kommunikasie-ervaring of gebaseer op ander mense se terugvoer daaroor. Selfs die mees eerlike en betroubare inligting van die lippe van die teenstander word negatief waargeneem, met die ondertone van interne protes.
- Negatiewe emosies. Die redes vir die sielkundige hindernis kan wees: swak fisiekegevoel, slegte bui, senuweeagtigheid, wrok, woede, ens.
Kommunikasieversperrings
As daar geen woordeskat-passing tussen vennote is nie, ontstaan kommunikasie-hindernisse. 'n Sielkundige hindernis sal teenwoordig wees as gevolg van die dialoog van buitelanders, aangesien dit geassosieer word met die probleme van vertaling. Die hooftipes kommunikasie hindernisse is ook:
- Sematic. Die versperring ontstaan as gevolg van verskillende persepsies van die gespreksgenote van dieselfde konsep. Komplikasies ontstaan wanneer mikrokulture in aanraking kom met jargons en slengs wat slegs vir hul draers verstaanbaar is. Mense gee nie hul standpunt duidelik genoeg uit nie, dit lei tot 'n wanpersepsie van inligting deur die gespreksgenoot. Misverstande ontstaan waarin elkeen van die vennote by hul waarheid hou en nie meer in dieselfde modus wil kommunikeer nie.
- Logies. Die versperring spruit voort uit die onvermoë van 'n persoon om sy gedagtes duidelik en duidelik uit te spreek. Spring van onderwerp tot onderwerp, inkonsekwentheid in die narratief en die kombinasie van terme wat negatief van betekenis is, lei dikwels tot 'n skending van die oorsaaklike verband van die dialoog. Die gespreksgenoot verstaan eenvoudig nie wat presies sy eweknie aan hom probeer oordra het nie. Hy maak sy gevolgtrekkings, wat foutief blyk te wees, en die vervanging van konsepte kom uit.
- Foneties. Die sielkundige hindernis is 'n swak gelewerde spraaktegniek van die verteller. Die persoon spreek nie letters uit nie, hakkel, besweer of praat nie te stil nie, "sluk" woorde oflettergrepe, praat baie vinnig, ens. Dit maak dit baie moeilik om inligting waar te neem en word 'n struikelblok vir kommunikasie.
Perseptuele versperring
Baie dikwels word die sosiale status van gespreksgenote 'n struikelblok in kommunikasie. Mense uit verskillende lae van die samelewing sien mekaar selde voldoende waar, aangesien die vermoëns van elkeen van hulle radikaal verskil. In hierdie geval praat ons van 'n sosio-psigologiese hindernis, wat uiters moeilik of amper onmoontlik kan wees om te oorkom. 'n Persoon wat op die hoogste trap van die sosiale leer is, beskou dit as onder sy waardigheid om met 'n eenvoudige gewone verloorder in die lewe te kommunikeer. Hy is bevooroordeeld en geïrriteerd oor die laer in status en steek nie sy minagting weg nie. En hy probeer op sy beurt geensins die optrede en besluite van sy "afgod" bevraagteken nie, en vergeet van selfagting en verlaag sy selfbeeld.
Probleme in die baas-ondergeskikte verhouding
Daar is baie dikwels sielkundige hindernisse vir kommunikasie in die baas-ondergeskikte sisteem. Hierdie probleem is baie relevant vir die moderne lewe, aangesien die optimalisering van die sosio-sielkundige atmosfeer in die span afhang van behoorlike bestuur. En dit beïnvloed aansienlik die moontlikheid om die doelwitte van produksie of onderneming te verwesenlik. Die take van die bestuurder sluit in die oplossing van bestuursprobleme en geleenthede vir selfverbetering en die bereiking van sukses vir sy werknemers. Die baas moet verhoudings op so 'n manier bou dat die ondergeskikte verstaan wat die baas van hom wil hê en sy posisie aanvaar. konfliksituasies ontstaan in die proses om administratiewe inligting uit te reik, wat nie altyd in die regte vorm aangebied word nie. Die baas kan sy mag misbruik en te streng maatreëls toepas.
Sielkundige struikelblokke baas-ondergeskikte word die grootste struikelblok vir die kwaliteit prestasie van werk deur 'n werknemer. Wanneer 'n persoon onbehoorlike druk, vooroordeel en uitdagende minagting van sy belange voel, daal sy produktiwiteit skerp. Die ondergeskikte is onder konstante stres, wat nie net in sy prestasie by die werk weerspieël word nie, maar ook in sy gesondheidstoestand. Baie dikwels veroorsaak ongesonde verhoudings in 'n span beide persoonlike tragedies en die bankrotskap van hele ondernemings.
Hoe om die versperring te oorkom?
Sielkundiges gee raad hoe om die sielkundige hindernis in enige verhouding te oorkom. Hiervoor benodig jy:
- Moenie bang wees om vrae te vra nie, vra weer, verduidelik. Om die regte inligting te kry is die eerste stap na harmonieuse interaksie in enige aspek.
- Probeer om "in dieselfde taal" met die gespreksgenoot te kommunikeer deur sy gewone uitdrukkings te gebruik.
- Indien spanning tydens die gesprek ontstaan het, moet jy in die kategorie van 'n "passiewe luisteraar" gaan, dit sal die dialoog help om 'n rustiger vlak te bereik.
- In staat wees om die standpunt van die gespreksgenoot te respekteer, leer om empatie te hê, sy tekortkominge neerhalend te behandel.
- Moenie briljante resultate van die gespreksgenoot verwag ommoet dan nie teleurgesteld wees nie. Daar moet onthou word dat gesprekke drasties kan verskil van werklike geleenthede.
- Wanneer inligting ontvang word, moet 'n onderskeid getref word tussen emosies en feite. Dit is die enigste manier om 'n objektiewe begrip te verkry van wat besig is om te gebeur.
- Neem altyd ondergeskiktheid waar, moenie jouself toelaat om vertroud te raak nie, bou 'n dialoog "op gelyke voet".
Dit is genoeg om 'n paar reëls van kommunikasie te volg om vir altyd van interne hindernisse te vergeet. Om dit te doen, moet jy selfagting hê, die gespreksgenoot opreg respekteer en nooit die emosionele situasie eskaleer wanneer jy kommunikeer nie.
