Miskien moet elkeen van ons ons swakhede ken, wat ons in 'n verskeidenheid situasies kan benadeel. As ons onsself goed genoeg ken om te weet wat om van onsself te verwag in hierdie of daardie geval, dan kan ons heel moontlik in die moeilikheid beland. Om dit te vermy, moet jy jouself noukeurig monitor en let op jou swakhede. Ons sal in hierdie artikel praat oor wat hulle is, die swakhede van 'n persoon.
Dikwels moet jy jou tekortkominge aandui wanneer jy 'n CV saamstel of tydens 'n onderhoud uitspreek.
Swakhede van 'n persoon vir die profiel
Natuurlik is dit die moeite werd om die tekortkominge in die CV uit te wys. Almal verstaan dat ideale mense met 'n engelkarakter nie bestaan nie, so jou toekomstige werkgewer sal jou waarskynlik nie glo as jy nie enige van jou swakhede aandui nie. Dit beteken egter nie dat jy alles omtrent jouself moet uitlê asof in gees nie. Elkeen'n nadeel kan op so 'n manier gewys word dat dit meer na 'n voordeel sal lyk. Daarbenewens is elke, dit wil voorkom, die swakste kant van 'n persoon redelik subjektief van aard. Wat vir een verkwistend mag lyk, sal vrygewigheid teenoor 'n ander wees, en eerlikheid vir 'n ander persoon kan na gevoelloosheid en taktloosheid teenoor ander lyk. Byvoorbeeld, vir 'n sielkundige is sensitiwiteit en empatie verpligte professionele eienskappe, en vir 'n rekenmeester kan dit feitlik nie nodig wees nie, aangesien sy pligte amper nie sulke noue kontak met mense impliseer nie. Daarom moet jy jouself nie kruisig vir jou eie tekortkominge nie (wat natuurlik nie beteken dat jy nie daarmee hoef te werk nie en, indien nie korrek nie, dan ten minste reg te stel).
Oorweeg elke woord
Aangesien byna elke woord 'n groot rol in 'n CV speel, moet jy nie die kolom invul oor die swakhede van 'n persoon wat haastig is nie. Jy moet mooi dink en die opsies weeg. Dit is immers baie belangrik om jou CV so te formuleer om nie teoretiese werkgewers af te skrik deur jou tekortkominge te beskryf nie. Daarbenewens is dit noodsaaklik om te beklemtoon dat jy gereed is om hulle te beveg, om nie die indruk te wek dat 'n persoon vreedsaam saamleef met al die negatiwiteit wat in hom ophoop nie.
Vertel die waarheid
Gewoonlik in 'n CV gee hulle meer aandag aan die positiewe aspekte van karakter, beklemtoon hulle op elke moontlike manier, praat in detail oor hul hoë professionele en persoonlike vlak, wat soms die werklikheid oordryf. As daar van jou verwag word om 'n CV in te skryfarbitrêre vorm, dan sou dit inderdaad meer logies wees om juis aandag te gee aan die waardigheid van die individu. Dit is in elk geval belangrik om nie van die gegewe styl af te wyk nie, om jouself duidelik en toeganklik te beskryf. Dit is immers nie 'n onderhoud waar jy die sjarme, gesigsuitdrukkings kan verbind nie. Die teks wat deur jou geskryf is, sal ondubbelsinnig verstaan word, jy moet nie daarvan vergeet nie.
En sodat die werkgewer jou nie as 'n persoon met 'n pynlike hoë selfagting beskou nie, moet jy eerlik jou swakhede aandui.
Foute wat reggestel kan word
'n Voorbeeld van 'n persoon se swakhede kan oormatige skaamheid wees, wat dalk in enige professionele industrie sal inmeng, of, omgekeerd, woedendheid. In albei gevalle kan jy aandui dat jy aan jou tekortkominge werk – byvoorbeeld deur voortdurend met mense te kommunikeer of deur opleiding om jou woede-uitbarstings te beheer. Dit is belangrik om te beklemtoon dat jy nie die tekortkominge aanvaar het nie.
Hoekom sal die baas weet van jou swakhede
Soos ons reeds gesê het, moet jy in elk geval nie die gedeelte oor jou tekortkominge ignoreer nie - trouens, vir die toekomstige leier dien dit as 'n merker van jou toereikende houding teenoor jouself. Daarbenewens moet hy die werklike swakhede van 'n persoon in ag neem wanneer hy laasgenoemde aanstel - die span moet immers saamwerk, en die gebrek aan een kan heel moontlik deur die waardigheid van die ander gedek word.
Alles sal tydens die onderhoud onthul word
Moenie vergeet dat daar meer is om te kom nieonderhoud - as die CV goed geskryf is. En in 'n persoonlike gesprek kan 'n verteenwoordiger van die toekomstige baas daardie tekortkominge by u oorweeg wat u verkies het om nie in die vraelys aan te dui nie. Hy kan nie baie verstaanbare spraak met huiwering en voorbehoude, oormatige besluiteloosheid, styfheid, onoplettendheid by die beantwoording van vrae en ander gebreke opmerk. Dit is onwaarskynlik dat dit in jou hande sal speel, so dit is 'n bykomende rede om so eerlik as moontlik te wees, want die geheim sal in elk geval duidelik word. Maar dit beteken nie dat jy al jou ergste sondes op jou CV moet lys nie. Dit sal genoeg wees om tekortkominge uit te wys wat byna onmiddellik vir 'n buite-waarnemer duidelik is, wat werklik 'n impak op jou toekomstige werk sal hê.
En in geen geval moet jy pynlik moontlike kritiek op tekortkominge van die werkgewer aanvaar nie.
Verander swakheid in krag
Soos reeds genoem, kan jy die volgende truuk gebruik - om jou tekortkominge voor te stel as deugde wat jou toelaat om meer doeltreffend en beter te werk. Hier moet jy versigtig wees om nie te ver te gaan, jouself te oorskat en as gevolg daarvan die indruk te skep van 'n onopregte skynheilige persoon wat die werkgewer probeer manipuleer nie.
As jy byvoorbeeld weet dat jy so 'n swakheid soos hiperaktiwiteit en rusteloosheid het - in 'n werk wat onmiddellike besluitneming vereis, sal jy 'n ware kampioen wees, want hierdie eienskap kan jou help om probleme baie vinniger op te los as ander werknemers.
In die geval dat jy ongelowig is enverdag - dit sal jou help om meer aandag te gee aan die kliënte met wie jy transaksies aangaan, en om net met betroubare mense te doen.
Om te selfversekerd te wees (natuurlik, as jy nie so selfversekerd in jouself is dat jy nie so 'n karaktertrek in jouself opmerk nie en dit nie op jou CV lys nie), kan jy jouself bewys as 'n ware leier, wat lei die hele span, in as jy vir die betrokke pos aansoek doen.
As jy vir jouself te droog en pedanties voel, kan dit dalk na 'n pluspunt vir die werkgewer lyk, want dit beteken heel waarskynlik dat jy in staat is om al die besonderhede van die taak wat aan jou opgedra is, noukeurig en akkuraat te voltooi.
Nederigheid is jou swakheid van karakter? 'n Persoon met hierdie kwaliteit is skaars geneig tot konflik, wat beteken dat jy in spanwerk heel waarskynlik die situasie sal probeer balanseer en die woorde noukeurig sal evalueer voordat jy dit sê.
In die geval van verhoogde angs inherent aan jou, kan die werkgewer hierdie eienskap beskryf as iets wat jou sal toelaat om verantwoordelikheid met groot verantwoordelikheid te neem.
As jy selfkrities en veeleisend van jouself is, dan sal jy in die werkproses, heel waarskynlik, die besonderhede noukeurig oorweeg en evalueer wat gebeur vanuit 'n kritieke posisie.
Onderhoudgedrag
Dus, soos jy kan sien, kan byna enige swakheid in 'n persoon in 'n wenlig in 'n CV en in 'n onderhoud aangebied wordklop haar ook om 'n nog beter indruk van jouself te maak. In 'n persoonlike gesprek moet jy probeer om 'n werkgewer of werwer taktvol te wen deur te praat oor die redes waarom jy hierdie maatskappy gekies het, nogal - oor jou stokperdjies, oor jou gesin. Dit kan suiwer menslike simpatie wek en 'n persoon laat vergeet van daardie onbelangrike tekortkominge wat jy in die vraelys aangedui het. Gebruik jou sjarme, hier sal dit baie welkom wees. Onmiddellik voor die onderhoud moet jy weer jou positiewe eienskappe op 'n leë vel papier neerskryf wat jou in 'n moontlike werk sal help, dink oor hoe om die beste daaroor te praat - dit sal jou help om op 'n gevoel van selfvertroue te konsentreer, help jou om onaangename oomblikke te vermy wanneer jy met toekomstige base praat.
Watter ander nadele kan daar wees
Dus, as jy die swakhede van 'n persoon vir die vraelys moet onthou, moet jy mooi oor hierdie onderwerp dink. Voorbeelde sal dalk nie dadelik by jou opkom nie. Daarom bied ons 'n klein lysie van menslike swakhede aan wat as 'n riglyn gebruik kan word wanneer jy jouself evalueer:
- onbeskouing;
- reguitheid;
- scrupulousness;
- onvermoë om kompromieë aan te gaan;
- arrogansie;
- oormatige emosionaliteit;
- styfheid;
- vrees en ander.
So, nou weet ons hoe om die swakhede van 'n persoon uit te vind - jy moet net in jouself delf en jou tekortkominge bestudeer, situasies onthou waar hulle konopdaag. En in geen geval moet jy van jou sterkpunte vergeet nie, en beskryf dit in detail en eerlik in die toepaslike kolom van jou CV, want jy het waarskynlik baie meer voordele as swakpunte! Moet in elk geval by niemand aanpas nie, en bly altyd jouself.
