Daar is situasies wanneer 'n persoon opreg lief is vir sy werk, maar heeltemal moeg is vir die voortdurende verwyte van sy baas. En dit is moeilik om met hom oor die weg te kom, veral as die baas 'n klein tiran is. As jy gedurig fout vind met elke klein dingetjie, sal dit vroeër of later enige mens uitbring, en dan sal hy beslis nie soggens wil gaan werk nie. En om nog 'n ontmoeting met die oortreder te voorkom, is die enigste begeerte om nie die huis te verlaat nie, wegkruip in die verste hoek.
En daar is net twee maniere. Die maklikste manier is om van werk te verander, hoe moeiliker een is om die kwessie verstandig te benader en verhoudinge met hoër bestuur te probeer verbeter.
Algemene inligting
Volgens omtrent die helfte van die werkers in ons land is die base klein tiranne. Dit is ten minste wat meningspeilings sê. En die vraag hoe om in so 'n situasie te wees, of dit nodig is om ondergeskiktheid waar te neem, maak baie opgewonde. Inderdaad, mense hou baie dikwels van hul werk en salaris, en soms is daar eenvoudig geen keuse nie, want daar is geen ander soortgelyke posisies en toestande in die streek nie. Om 'n baas te verwyder is 'n droom van baie, maar dit is ongelukkig amper onmoontlik om dit te verwesenlik. In hierdie verband is dit nodig om na metodes te soek hoe om met sulke meerderes oor die weg te kom, en te leer om hul karakter te verdra.
Opsies
Baie sielkundiges stem saam oor hierdie een ding: daar is verskeie opsies vir hoe om met so 'n persoon oor die weg te kom. Die eerste is om geduld te ontwikkel. 'n Persoon moet nederig, sonder om dit ter harte te neem, luister na alle onredelike en dikwels vernederende neute in sy rigting. Ten spyte van die feit dat hierdie opsie baie vreemd lyk en dit net geskik kan wees vir 'n baie geduldige persoon, tree die meeste werkers in ons land so op. En miskien sal alles goed wees, want om ondergeskiktheid waar te neem is die regte ding om te doen. Maar vanuit die oogpunt van sielkunde kan so 'n ontwikkeling van gebeure die gesondheid van die werknemer aansienlik beïnvloed. Stres sal ophoop en geestelike en fisiese gesondheid sal afneem.
In hierdie verband beveel sielkundiges aan om nie net te verduur nie, maar ook om na jou gesondheid om te sien. Dit is belangrik om sielkundige en emosionele ontlading uit te voer. Moenie stres met alkohol verlig nie. Maar as die werknemer nie die krag het om te verduur nie en gehoorsaamheid is duidelik nie sy sterkpunt nie, dan is dit beter om 'n ander manier te vind.
As die baas aanhoudend skree, beteken dit dat hy nie selfvertroue het nie en bang is om belaglik voor te kom in die oë van ander. Daarom moet in gedagte gehou word dat sulke mense baie bang is om hul onbevoegdheid bekend te maak. Verstaan en verstaan presies watter komplekse en beserings hom uitlok om homself teen die wêreld te verdedig -beteken om 'n wapen te vind wat foutloos op hierdie persoon sal werk. Daar is selfs 'n kans dat hy self sy pos sal verlaat. Maar hierdie metode is baie gevaarlik, want enige fout is laster, en dit is strafbaar deur die wet. Maar dit is die beste om nie tot drastiese maatreëls toe te gryp en te besluit hoe om met die baas te kommunikeer sonder wrok en probleme vir beide partye nie.
Kies handelinge
Natuurlik, as 'n werknemer elke sekonde fout vind by sy meerderes vir allerhande klein dingetjies, is die maklikste manier om na 'n nuwe werk te begin soek. Hierdie metode is ideaal vir mense wie se aard nie geneig is om vir hul regte te veg nie, en diegene wat gewoond is om maklike oplossings vir probleme te soek.
Volgens die teorie van waarskynlikheid sal die tiranbaas in die verlede bly, en die nuwe leierskap sal baie gunstiger wees. Maar as dit nie die geval is nie, maak dit sin om 'n bekwame strategie van aksie te bou. Die eerste stap is om te verstaan om watter rede hy die meeste skree, en ook om te bepaal watter van sy nippertjies geldig is en watter nie. Wanneer 'n ontleding gedoen word, moet 'n mens nie eensydig na die vraag kyk nie, daar is 'n moontlikheid dat die bestuurder heel tereg verontwaardig is oor die werknemer se swak nakoming van sy direkte verpligtinge.
Histeriese baas
Om verhoudings met bestuur te bou, moet jy eerstens verstaan aan watter tipe persoonlikheid sy karakter behoort. Volgens statistieke kom tantrums in 99% van situasies by vroue voor. As hulle in 'n toestand van permanente spanning is, is dit baie waarskynlik dat hulle hul woede op ondergeskiktes sal uithaal, terwyl hulle handhaafvriendelikheid met meerderes en vreemdelinge. As dit histerie is, is dit die moeite werd om soos 'n gepantserde trein op te tree. Moenie reageer nie, bly kalm. Alle antwoorde moet beheer word, sonder om jou stem te verhef en wedersydse emosies te toon. As nit-pluk belaglik is, moet jy jou mening argumenteer.
En in 'n situasie waar die owerhede hul ondergeskiktes vir hul eie foute probeer blameer, is dit die beste om hom duidelik te wys wie werklik skuldig is. Jy kan ook die ondersteuning van kollegas of bestuur van bo af inroep. In hierdie situasie moet dit nie as verraad of bespotting beskou word nie, want die optrede van 'n voortdurend vernederde werknemer sal ten volle geregverdig wees.
Hoe om oor die weg te kom
Anders as histerici, is die tiranbaas aggressief teenoor almal sonder onderskeid. Sulke mense is onteenseglik vol vertroue in hul eie meerderwaardigheid bo almal anders. Basies is dit mans wat redelik vinnig op die loopbaanleer opgeskuif het. Hulle basiese oortuiging is dat daar net idiote rond is, en om met hulle te handel is erger as marteling.
As 'n persoon met 'n klein tiran moet kommunikeer, dan is dit aanvanklik nodig om reg op te tree. Jy moet wys dat die ondergeskikte genoeg trots het, en die opsie dat hy 'n sondebok sal word, is heeltemal afwesig. Natuurlik lyk die taak moeilik, maar as dit afgehandel is, is daar 'n groot waarskynlikheid dat jy in die toekoms nie meer met nit-pluk te doen sal hê nie. Daarbenewens moet 'n persoon homself inspireer met die idee dat hy nie erger as sy eie is nie.eiegeregtige baas. Sielkundiges beveel ook aan om fantasie te gebruik, byvoorbeeld, verbeel jou die baas in 'n pienk donsige trui of met 'n asblik op sy kop. Dit sal die verstand in staat stel om nie sy houe vir selfbeeld ernstig op te neem nie.
As die hoof van produksie voortdurend fout vind
Net 'n knaende leierskap lyk met die eerste oogopslag meer skadeloos as 'n histeriese tipe of klein tiranne. Maar die feit is dat konstante opmerkings selfs die mees kalm en gebalanseerde persoon kan na vore bring. Kerende base sal elke stap van hul ondergeskiktes sorgvuldig beheer en hulle selfs vir 'n halfminuut vertraging tugtig.
Dikwels beheer sulke mense ook die tyd van middagete en bel op 'n dag af, sonder goeie rede of ernstige redes. Daar is ook 'n kans dat hy foute sal soek in werk wat perfek gedoen word. En in plaas van 'n welverdiende bonus, sal die werknemer 'n berisping ontvang.
Hoe om 'n baas groot te maak
Moenie na 'n pittige en histeriese produksiebestuurder vaar nie. Dit is die moeite werd om te verduidelik presies watter nuanses nie by die bestuurder pas nie, hom tot 'n dialoog te roep, waar hy nie net moet verduidelik waarin hy die tekortkominge sien nie, maar ook maniere moet voorstel om die probleem op te los.
Wat oproepe oor naweke betref, jy kan net nie die foon optel nie. Dit is 'n rustyd, en die owerhede het geen reg om jou te beskuldig dat jy nie in kontak is nie. Dit is ook die moeite werd om die werkskedule meer ernstig op te neem, om nie laat of toe te laat niemiddagete tyd vertragings. Dit sal daartoe lei dat die baas bloot moeg sal raak om redes te soek om jou te blameer, en hy sal oorskakel na 'n ander werknemer.
Gevolgtrekking
Om base te tem is nie maklik nie, maar dit is nie regtig 'n oplossing nie. As die baas 'n tiran is, is bekend wat om daarmee te doen. Jy moet net die verhouding tussen julle verbeter. Moenie krap of buig onder irriterende leiding nie. Inteendeel, vir sulke mense is daardie werknemers wat waardigheid toon en hul waarde kan bewys belangrik. As jy jouself omhein teen konstante net-pluk, kan jy in vrede werk.
Maar om hierdie persoon wêreldwyd te heronderrig is 'n taak vir sy familielede. Wanneer jy’n verhouding bou, is dit baie belangrik om aan die persoon duidelik te maak dat jy nie net gereed is nie, maar ook met hom wil saamwerk. Dit is jou begeerte om die konflik op te los wat jou sal toelaat om sonder probleme voort te gaan werk. Deur die psigotipe van die baas te herken en hierdie situasie op te los, kan jy jou lewe beter maak en ontslae raak van wrok en probleme by die werk.
