Vir die ontwikkeling van 'n volwaardige persoonlikheid is dit nodig om die sterk- en swakpunte van 'n persoon te ken. Jy kan daarvan hoor in enige sielkundige program of in boeke lees. Almal moet hul sterk- en swakpunte ken. Dit sal dit makliker maak om by die lewe aan te pas en die regte werk te kry. Hoe om uit te vind watter van hulle swak en watter sterk is? Baie interne vrae kan beantwoord word as jy duidelik verstaan wat 'n persoon in sielkunde is. Die persoonlikheidstruktuur bestaan uit beide positiewe en negatiewe aspekte. Om 'n persoon sonder foute te probeer vind, is 'n mors van tyd en moeite.
Die vraag na 'n persoon se sterkpunte word voortdurend in onderhoude aangespreek. Daar word na hierdie tegniek verwys as die belangrikste sielkundige metodes wat HR-bestuurders verkies om te gebruik. Natuurlik is ervare werwers al hoe minder gretig om die sterk punte van 'n persoon te identifiseer, aangesien werksoekers meestal aangeleerde sjablone ofskryf daardie positiewe eienskappe, die eienaars waarvan hulle nie is nie. Swakhede word probeer om so min as moontlik aangedui of glad nie geskryf te word nie. Dieselfde geld vir verteenwoordigers van die sterker geslag. Die beste eienskappe van 'n man in die begrip van die samelewing is nie altyd dié nie, maar ouens volg steeds die patroon wat by hulle ingeskerp is.
Wanneer jy jou eie persoonlikheid ontleed, lê die moeilikheid in die feit dat niemand jou hiermee sal help nie. As die ontwikkeling van jou talente in die kinderjare deur jou ouers gemonitor is (begelei na verskeie afdelings en kringe, gevolg deur volharding), dan is dit tyd om die moeilikste werk aan jouself te begin.
Hoe om jou sterkpunte uit te lig?
Kyk na jou talente. Die sterk punte van 'n persoon word altyd gewys deur wat hy doen. As ander na jou mening luister, dan is jou krag sielkunde. Daar is geen gelyke in die kombuis nie, en enige resep verander in 'n meesterstuk, kook is 'n sterk punt. Jy het 'n pragtige stem - sing. Dit is nie so moeilik om 'n sterk kant te vind nie.
Jy moet voortdurend ontwikkel en jouself genoeg tyd gee om jouself behoorlik te openbaar. Die voorbeelde wat gelys word, is manifestasies van die kreatiewe sy van 'n persoon, maar talente kan meer prakties wees. Byvoorbeeld, jy is wonderlik om met mense te onderhandel, wat beteken dat jou sterk punt geselligheid is.
Opname van die omgewing - die pad na selfkennis
Nog 'n manier om 'n persoon se sterkpunte te identifiseer, is om onderhoude te voer met kennisse, beide oud en nuut. Hulle kan baie vertelinteressant, en hul mening sal seker op een of ander manier met jou eie saamval. In uiterste gevalle kan jy jou wend tot 'n verskeidenheid sielkundige toetse, waarvan die samestellers alles bereken en deurdink het.
Kyk wat jy in onderhoude sê
Wanneer jy jouself in 'n bestuurderonderhoud bevind, moenie sê jy is 'n goeie kok of 'n sanger nie. Dit is nie die sterk punte van 'n persoon waarvan 'n leier wil hoor nie. Dit is nodig om die karakter in komponente te ontbind. Met byvoorbeeld die talent van 'n kok, word 'n persoon gedissiplineerd en verantwoordelik, want jy moet genoeg tyd daaraan bestee om 'n gereg te kook en na nuwe onverwagte geurkombinasies te soek.
Dit verg groot verbeelding om 'n nuwe fynproewersgereg te skep. Die sterk punte van 'n persoon vir die vraelys is kommunikasievaardighede, die vermoë om te beplan, betroubaarheid, ywer, buigsaamheid, analitiese vaardighede, die vermoë om vinnige besluite te neem in 'n moeilike situasie. Dit is op hulle dat u aandag moet gee in professionele aktiwiteite. Hou jy daarvan om kort opstelle te skryf? Dan moet jy joernalistiek of kopieskryf doen. Goeie eienskappe in 'n persoon help hom om sosiaal aan te pas en suksesvol te word.
Wat van swak eienskappe?
Saam met sterkpunte het elke persoon swakpunte. Boonop is die ontkenning van hul teenwoordigheid 'n aanduiding van die ongevormde persoonlikheid. Moenie dink dat jy op hierdie manier jou swakhede bely nie. Sulke oorwegings lei dikwels totontwikkeling te stop. Die vermoë om slegte eienskappe te herken en te ontleed lei tot innerlike balans.
Hoe om die negatiewe in jouself te hanteer?
Dit is onmoontlik om negatiewe eienskappe heeltemal uit te skakel, maar dit is in jou vermoë om dit minder betekenisvol te maak. As jy voortdurend laat raak, weet jy algemene tydbestuurwenke werk nie altyd nie.
'n Moontlike oplossing is om sakevergaderings in die middel van die werksdag in die kantoor te reël, dan sal jy altyd "betyds" wees. Maar selfs dit help nie altyd nie: jy sal altyd laat wees vir die trein of die lughawe. As jy nie jou werkvloei reg kan beplan nie, is dit dalk die moeite werd om die volgorde van jou aksies en beplande gebeure te oorweeg. Dit is geriefliker om alle komplekse en beduidende take aan die begin van die werksdag te plaas en ander take aan die einde aan te pak: selfs as jy nie die sperdatums nakom nie, sal dit nie erger word nie. 'n Goeie opsie sal wees om die personeel van ondergeskiktes uit te brei wat 'n bietjie werk vir jou kan doen en help om van die verantwoordelikhede na hulle te verskuif. Met die gesamentlike pogings van die span is dit maklik om alle take betyds te voltooi.
Vrees vir die publiek is nie 'n sin nie
Om nog 'n voorbeeld te gee van die mees algemene probleem vir baie - die onvermoë om in die openbaar te praat. Dit word gekonfronteer deur beide baie jong werknemers en bestuurders wat in aanbiedings ervaar is. Werk met 'n professionele sielkundige en konstante opleiding sal help om hierdie probleem op te los. As jy 'n uil volgens die chronotipe is, dan sal jy in die oggend nie ten volle kan werk nie, dit sal meer logies weesherskeduleer alle noodsaaklike sake vir die middag. In hierdie geval sal die swakhede nie inmeng met volwaardige aktiwiteite nie, en jy sal kan besef wat die "ideale persoonlikheid" in die sielkunde genoem word. Die persoonlikheidstruktuur sal gebalanseerd wees en sal nie die lewe bemoeilik nie.
Hoe om 'n onderhoud te hanteer?
Daar word van enige persoon verwag om 'n kandidaat vir die voorgestelde pos te wees. Hoe om voor te berei vir antwoorde? Eerstens moet jy jou eienskappe op die volgende punte oorweeg:
- vaardighede verwerf tydens die ontwikkeling van kennis;
- algemene vaardighede wat nuttig sal wees in enige werk;
- unieke karaktereienskappe.
Uit hierdie lys, kies van drie tot vyf van die mees geskikte vir die huidige vakature. Dit is ook raadsaam om daardie eienskappe te kies waarin jy vertroue het en dit in die praktyk kan bewys. Dan doen jy dieselfde, net met negatiewe eienskappe.
Vroue trek soms voordeel uit nog 'n sielkundige truuk: kies uit 'n groot lys die beste eienskappe van 'n man wat 'n huweliksmaat het. As dit nie maklik is nie, onthou watter deugde hy gehad het, hoekom jy op hom verlief geraak het.
Moet ek oor swakhede praat wanneer ek vir 'n werk aansoek doen?
Enige werkgewer sal jou beslis by die onderhoud vra oor die teenwoordigheid van swakhede. Baie aansoekers vra hulself vrae: is dit nodig om enigsins daaroor te praat? Hoeveel word as voldoende beskou? Kan noem hulle negatief beïnvloedoor die mening van die hoof en die resultate van die onderhoud? 'n Ervare werwer verstaan dat enige persoon gebreke moet hê, en as jy dit nie kan uitlig nie, sal 'n leë reël in die vraelys hom beslis waarsku.
Dit is die beste om nie jou opgewondenheid te wys nie. Dit sal nuttig wees om aan te dui watter metodes om jou swakhede uit te skakel jy gebruik. Die firma waarin jy werk kry, moet ingelig wees en gereed wees vir die nuanses van die aard van sy werknemer. Die belangrikste ding in enige onderhoud is hoe kalm en selfversekerd jy oor jou sterk- en swakpunte kan praat. Sulke gedrag sal nie ongesiens verbygaan nie, jy sal as 'n volwasse persoon en 'n volwaardige persoon beoordeel word. 'n Persoon se sterkpunte hoef nie aan die publiek blootgestel te word nie, want dit kan na bravade en onopregtheid lyk.
