Elke persoon, ongeag hul ouderdom en beroep, is in verskeie klein groepies - dit is 'n gesin, 'n skoolklas, 'n sportspan. Die verhouding van die individu met ander lede van die span speel 'n sleutelrol in die vorming van sy persoonlikheid. Die verskeidenheid tipes assosiasies word gedemonstreer deur die klassifikasie van klein groepe. Sielkunde heg besondere belang aan die studie van die kenmerke van klein spanne en hul rol in die samelewing.
Wat is 'n klein sosiale groep
Op grond van klein spanne is dit moontlik om die verbintenis van die individu met sy omgewing, die invloed van die samelewing op sy lede, in detail te bestudeer. Daarom neem die konsepte van "groep", "klein groep", "klassifikasie van groepe" 'n belangrike plek in in sosiologiese navorsing. Die feit is dat 'n persoon die grootste deel van sy lewe in klein groepies deurbring wat 'n sterk invloed op die vorming van sy waardes het.
'n Sosiale groep is 'n vereniging van mensegeassosieer met gesamentlike aktiwiteite en 'n sisteem van interpersoonlike verhoudings. Sulke groepe word volgens grootte geklassifiseer, dit wil sê volgens die aantal deelnemers.
Klein groep - 'n klein vereniging van mense wat verbind is deur gesamentlike aktiwiteite en in direkte kommunikasie met mekaar. 'n Kenmerk van so 'n span is dat die getal van sy lede nie meer as twintig is nie, en daarom kan hulle mekaar vrylik kontak en 'n emosionele konneksie vestig.
Tekens
Daar is 'n aantal bepalings, waarvan die teenwoordigheid kan aandui dat die vereniging 'n klein sosiale groep is:
- mede-teenwoordigheid van mense in dieselfde area op 'n sekere tyd;
- emosionele kontak tussen spanlede, stabiele verhoudings;
- gesamentlike aktiwiteite wat daarop gemik is om 'n gemeenskaplike doelwit te bereik;
- skeiding tussen lede van groeprolle;
- teenwoordigheid van 'n organisasie- en bestuurstruktuur;
- vorm jou eie norme en waardes.
Die konsep en klassifikasie van klein groepe is gebaseer op hierdie kenmerke en die aard van hul manifestasie. Die vestiging van emosionele verhoudings tussen individuele lede kan lei tot subblokke en interne struktuur.
tipes assosiasies
Daar is verskeie aspekte waaroor die klassifikasie van kleingroepe gevorm word. Die tabel hieronder toon die tipes klein sosiale verenigings.
| Teken | tipes |
| Styg | Formeel (bewustelik georganiseer) en informeel. |
| Methode van interaksie | Primêr (hoë vlak van kohesie) en sekondêr (gebrek aan sterk verhoudings, saamwerk). |
| Survival | Tydelik (ontwerp om 'n enkele doel te bereik) en stabiel (ontwerp om vir 'n lang tyd te werk). |
| Aard van aktiwiteit | Arbeid, navorsing, vermaak, ideologies, esteties, kommunikatief, polities. |
| Persoonlike betekenis | Elite en verwysing. |
Aard van interne bande
Bepalend is die klassifikasie van klein sosiale groepe in verhouding tot die manier waarop dit ontstaan. Formele verenigings word deur bestuur geskep en het wetlike status. Hul aktiwiteite word deur sekere dokumentasie gereguleer. Die bestuur van so 'n groep is bo-na-onder, en die interpersoonlike verhoudings van sy lede word deur die organisasie bepaal.
Informele groepe ontstaan spontaan op grond van die emosionele verbintenisse van die deelnemers. Sulke verenigings het nie 'n amptelike status nie, en hul aktiwiteite word "van onder af" gerig. Nietemin vorm hulle ook 'n paar norme en waardes wat deur alle lede van die groep gedeel word en hul gedrag vooraf bepaal. Indien in formeelTerwyl die leier in organisasies amptelike gesag het, tree hy in kontakorganisasies op deur die erkenning van ander deelnemers.
Verwysingspan
'n Ander klassifikasie van sosiale groepe is gebaseer op die faktor van betekenis van assosiasie vir 'n individu. 'n Klein groepie, waarvan die norme 'n belangrike rol vir 'n persoon speel, word 'n verwysing (verwysing) genoem. 'n Lid van die span sorteer deur sy waardestelsel, vorm die toepaslike standaarde. So 'n groep word in twee subspesies verdeel:
- Perfek. Die individu behoort nie aan die vereniging nie, maar in sy gedrag word hy gelei deur die norme daarvan.
- Teenwoordigheidgroep. Die persoon is 'n lid van hierdie kollektief en deel waardes.
Klein gemeenskappe speel 'n deurslaggewende rol in die vorming van 'n persoon se persoonlikheid. Die kind sien die norme wat in die familie en onder vriende aanvaar word. Terselfdertyd kan klein sosiale groepe ook 'n negatiewe impak op die individu hê – onderdruk sy persoonlike eienskappe (inhibisie), dring verkeerde ideale af.
Sosiale belangrikheid
Klein organisasies kan verskillende rolle in die samelewing speel, afhangende van die waardes en doelwitte wat deur die klein groep nagestreef word. Die klassifikasie van klein groepe, gebaseer op die maatstaf van sosiale betekenis, dui op die bestaan van drie tipes assosiasies: sosiaal georiënteerd, asosiaal en antisosiaal. Gevolglik speel hulle 'n positiewe, neutrale en negatiewe rol. Aan sosiaal-georiënteerde kleingroepesluit opvoedkundige, openbare, produktiewe organisasies in. Verskeie kriminele verenigings word nie deur mense aanvaar nie, wat nietemin gesag vir hul lede behou.
Spanleierskap
Bestuur sluit 'n aantal aksies in wat nodig is om die aktiwiteite van die vereniging te organiseer. Hierdie konsep sluit besluitneming, doelwitstelling, ontwikkeling van planne, beheer, koördinering, ensovoorts in. Daar is 'n voorwaardelike klassifikasie van kleingroepe ten opsigte van die bestuursmetode. Daar is sulke tipes verhoudings:
- ondergeskiktheid (bo);
- koördinasie (horisontale stelsel);
- herordinering (onder).
Suksesvolle organisasie van aktiwiteite is gebaseer op die kombinasie van hierdie beginsels, die soeke na die beste opsie vir die bou van interne verhoudings.
Spanleier
'n Kenmerk van die organisasie van klein groepe is die keuse van 'n leier. Dit is 'n lid van die vereniging, wat 'n sterk invloed op sy aktiwiteite het. Hy word gerespekteer onder die ander lede vanweë sy persoonlikheid en speel 'n belangrike rol in die bestuur van die groep. Die aktiwiteit van die leier strek tot beide interne en eksterne kommunikasie. Hy verseker die betrokkenheid van spanlede by gesamentlike aktiwiteite, oefen beheer uit oor besluitneming. Daar is 'n klassifikasie van klein groepe gebaseer op die vlak van die leier se ingryping in die aktiwiteite van die vereniging en die mate van betrokkenheid van elkeenlid in die gemeenskapsbestuursproses. Die suksesvolste organisasies (beide kontak en formeel) vind 'n balans tussen die twee uiterstes.
Bestuurstyle
Die voorwaardelike klassifikasie van klein groepe, gebaseer op die betrokkenheid van lede van die vereniging in die proses van sy bestuur, sluit drie posisies in wat in die tabel hieronder aangebied word.
| Naam | Aard van verhouding | Beheerproses |
| Outoritêr | Van bo na onder | Besluite word deur die leier geneem, verhoogde beheer. |
| Democratic | Horizonaliteit, gelykheid | 'n Groepbespreking waar almal hul mening kan uitspreek. |
| Liberal | Van onder af | Die inisiatief is in die hande van die regeerdes. |
Daar is ook 'n teorie van X en Y. In die eerste geval vermy 'n persoon aanvanklik werk en verkies om gelei te word. Teorie Y stel voor dat die individu 'n hoë vlak van selfbeheersing het en na verantwoordelikheid streef. Gevolglik is twee verskillende bestuursmetodes hier van toepassing.
kollektiewe druk
Die norme wat in die vereniging aangeneem is, het 'n impak op die lewenswyse van sy individuele lid. Almal ken 'n eksperiment wat met 'n groep kinders uitgevoer is, waar vooraf gereëlde deelnemers die vraag wat gestel is, verkeerd beantwoord het, en die laaste proefpersoon het die woorde van sy maats herhaal. Sulkedie verskynsel word konformisme genoem. Die mening van die meerderheid lede van 'n kleingroep oefen sielkundige druk op 'n individu uit. Die teenoorgestelde van hierdie verskynsel kan onafhanklikheid wees, dit wil sê die onafhanklikheid van 'n persoon se houdings van die menings van die omgewing.
Terselfdertyd is die klassifikasie van kleingroepe oor watter rol dit vir 'n individu speel belangrik. Hoe hoër die verwysing van die vakbond, hoe sterker is die konformisme.
Vorming van 'n klein sosiale groep
Elke span gaan deur verskeie stadiums van ontwikkeling. Sielkundiges G. Stanford en A. Roark het 'n teorie ontwikkel wat 7 stadiums van die vorming van 'n sosiale groep insluit. Die studie is gebaseer op 'n twee-faktor model van spanontwikkeling, waar daar teenstrydighede tussen besigheid en emosionele aktiwiteit is.
- Inleiding, eerste pogings tot interpersoonlike interaksie.
- Skep groepnorme.
- Konflikstadium.
- Die toestand van balans, die ontstaan van 'n gevoel van eenheid.
- Vorming van eenheid – besigheidsaktiwiteit neem toe, gemeenskaplike doelwitte word gestel.
- Oorheersing nie van werkers nie, maar van interpersoonlike verhoudings van individuele lede van die vereniging.
- Aktualisering, balans tussen besigheid en emosionele aktiwiteit.
Sosiale rolle in 'n klein groep
Lede van 'n vereniging kan sekere gedrag toegewys word wat verband hou met die oplossing van probleme of kommunikasie met ander lede. Rolle word gemanifesteer in beide besigheid en emosionele aktiwiteit.groepe. Byvoorbeeld, in die proses om probleme op te los, bied die "inisiatiefnemer" nuwe idees, en die "kritikus" evalueer die werk van die hele groep en vind sy swakhede. Rolle word ook gemanifesteer in die sfeer van interpersoonlike verhoudings van die span. Dus, die inspireerder ondersteun aktief die idees van ander lede, en die bemiddelaar verloën sy mening en besleg konfliksituasies.
